Seksjonsleder i seksjon mottak, avklaring, informasjon og oppstart i barneverntjenesten

Vår seksjonsleder for mottak skal over til en annen spennende stilling, og vi søker nå etter hennes etterfølger.

Seksjonens ansvarsområder foruten mottak og behandling av bekymringsmeldinger er;

• Igangsette og koordinere utadrettet virksomhet, spesielt opp mot barnehager og skoler. (Dette inkluderer også barnevernøvelser)
• Følge opp ansatte som leder oppstartsmøter som metode i undersøkelser
• Videreføre utvikling av seksjonen slik at den både ivaretar sine primærfunksjoner, men også bistår øvrige seksjoner på huset spesielt knyttet til hastearbeid.  

Vi er en stor barneverntjeneste i en spennende bydel med ambisjoner. Vi er i gang med tettere samarbeid opp mot samarbeidsinstanser, vi har etablert et brukerråd for ungdom og et for foreldre. Vi piloterer også nå en nyansattopplæring som strekker seg gjennom hele det første ansettelsesåret. Dette kommer i tillegg til opplæring og veiledning som gis i den enkelte seksjon. Vi trener til faste tidspunkt i løpet av en arbeidsuke og har fokus og tiltak knyttet til nærværsarbeid.

Barneverntjenesten består i tillegg til seksjon mottak av; to undersøkelsesseksjoner, to oppfølgingsseksjoner, en seksjon som har ansvaret for barn som er under omsorg og seksjon for egne tiltak.

I tillegg har vi seksjon stab, støtte og fagutvikling, som understøtter enheten med stabs- og støttefunksjoner.

Tverrfaglig samarbeid og samhandling har stort fokus, og det forventes at du som leder hos oss går foran med en en proaktiv holdning og innsats for å nå de ambisjonene enheten, bydelen og øvrige samarbeidspartnere har.

Stillingens innhold og ansvarsområde kan endres i tråd med enhetens og bydelens behov. 

Arbeidsoppgaver

• Fag-, personal- og budsjettansvar for seksjonen
• Vedtaksmyndighet etter lov om barnevernverntjenester og enhetens delegasjon.
• Ansvar for å være en pådriver for samarbeid internt i enheten, og eksternt opp mot samarbeidspartnere
• Ansvar for å legge til rette for reell medvirkning fra barn, unge og familier i det daglige arbeidet, samt i utviklingsarbeidet ved tjenesten

Kvalifikasjoner

• Utdanning som barnevernpedagog, sosionom eller annen sosialfaglig utdanning
• Bred erfaring fra barnevernsfeltet og 1. linje barnevern generelt og mottaksarbeid spesielt  
• Gode lederegenskaper, herunder både utdanning og erfaring 
• Utvise god faglig forståelse
• Ønskelig med videreutdanning
• Ønskelig med veilederkompetanse
• God muntlig og skriftlig formidlingsevne
• Det er en stor fordel med erfaring fra saksbehandlingssystemet Familia
• Politiattest må fremvises før ansettelse

Personlige egenskaper

• Trygg i rollen som leder
• Evne til å tenke utenfor boksen når situasjoner krever det
• Svært gode samarbeidsevner
• Personlig egnethet vektlegges
• Kunne jobbe målrettet og inneha evnen til å strukturere egen arbeidshverdag, samt ta selvstendig beslutninger
• Høy arbeidskapasitet
• Tydelig og engasjert

Vi tilbyr

• En spennende, krevende og lærerik arbeidshverdag
• Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Et arbeidssted opptatt av kompetanse- og fagutvikling
• Lederoppfølging månedlig
• Kompetanse- og utviklingsmuligheter innen ledelse
• Store muligheter for å bidra til å utforme tjenesten til det beste for brukere og samarbeidspartnere
• Avtale om bruk av flexitid
• Trening i arbeidstiden 
• Gode tjeneste- og forsikringsordninger i Oslo pensjonskasse
• Lønn etter avtale
• Kun elektroniske søknader vil bli behandlet