Styrer i Hammersborg barnehage

Hammersborg barnehage ble åpnet i 1886 og er den tredje eldste barnehagen i Oslo. Barnehagen holder til i 4 hus fra 1700-1800 tallet. Barnehagen består av 5 avdelinger med til sammen 57 barn i alderen 1-6 år. Den ene avdelingen er en naturavdeling, med egen lavvo i marka.

Barnehagens visjon er: LA MEG LEKE - LA MEG LÆRE

De ansatte i barnehagen er opptatt av omsorg og gode relasjoner i alle hverdagssituasjoner og at barn skal oppleve lek, glede og å være medvirkende i barnehagens innhold. Ansatte bruker trygghetssirkelen (COS) for å etablere og utvikle trygge og gode relasjoner til barna. Barnehagen deltar i prosjektet "Friske og raske barnehager", som har bakgrunn i kunnskap om at mat er en viktig faktor til glede og god helse.

Tillit skal være et bærende prinsipp i styring og ledelse i Oslo kommune. Tillitsbasert ledelse er basert på et positivt menneskesyn - at mennesket har et grunnleggende ønske om å gjøre en god jobb, mestre og bidra til fellesskapet. Ledelse i barnehagen handler om å skape de nødvendige forutsetningene for at medarbeidere kan og vil ta ut sitt beste.

Arbeidsoppgaver

• Lede det pedagogiske, personalmessige og administrative arbeidet i barnehagen
• Fremme og utvikle ansattes kompetanse gjennom endrings- og utviklingsarbeid
• Ha ansvar for målstyring og har resultatansvar i henhold til føringer og budsjett
• Lede og følge opp HMS-arbeid
• Gjennomføre interne og eksterne rapporteringer
• Planlegge og gjennomføre medarbeidersamtaler med alle ansatte i barnehagen
  

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning eller annen høyskoleutdanning som gir barnefaglig og
  pedagogiske kompetanse
• Relevant ledererfaring
• Veilederkompetanse
• Kunne fremvise gyldig politiattest
• Personlig egnethet vektlegges
  

Personlige egenskaper

• Du er faglig sterk og har evne til nytenkning
• Du er en tydelig og inkluderende leder
• Du er målrettet, løsningsfokusert og handlekraftig
• Du samarbeider godt og bygger gode relasjoner
• Du har høy arbeidskapasitet
  

Vi tilbyr

• Utfordrende og meningsfylte oppgaver
• Engasjerte medarbeidere og styrerkollegaer
• Godt arbeidsmiljø
• 5 planleggingsdager i året
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Fleksibel arbeidstid
• Lønnstrinn 48-50 i Oslo kommunes regulativ