Osterøy kommune søkjer ny einingsleiar for helsetenester

Kort om stillinga:

Eining for Helsetenester omfattar forvaltningskontoret, ergo- og fysioterapitenesta, i tillegg til legetenesta.

Einingsleiar for Helsetenester har delegert ansvar for økonomi, personal og fag i si eining. Enkelte forvaltningsoppgåver for sektoren er og lagt til stillinga. Som del av leiarteamet i sektoren, får du ein viktig rolle i arbeidet med å videreutvikle sektoren saman med dei andre einingsleiarane gjennom tverrfaglig samarbeid, prosjekt og kunnskapsdeling.  

Einingsleiar for Helsetenester har delegert ansvar for økonomi, personal og fag i si eining.

Arbeidsoppgåver:

Som einingsleiar får du ansvar for å drifte og vidarutvikle eininga. Oppgåver som ligg til leiar er mellom anna:

- optimalisere drifta ved forvaltninga, med fokus på lovkrav, system og standardisering. Bidra til å gjere styringsinformasjon tilgjengeleg i arbeidet med utvikling av sektoren

- utarbeide avlastar-avtalar

- delta i tildeling av kommunale bustader

- leiar av kommunen sitt inntaksteam

- sikre at ergo- og fysioterapitenesta arbeider tverrfagleg og på tvers av tenestene.

- utarbeide legeavtalar, utfrå budsjettvedtak med krav om optimalisering av drifta.

- SU for legar og fysioterapeutar

- oppfølging av LIS-legar

- sikre ei meistringsorientert tilnærming til brukarane reell brukarmedverknad

- sikre bærekraftig drift innan kommunen sine tilgjengelege rammer

- skape ein kultur der den enkelte tilsette ser heilskapen og opplever seg som ein del av det heilskaplege tilbodet.

- utvikle medarbeidarane og eige leiarskap, med utgangspunkt i prinsippa i 10-faktormodellen, gjennom ein meistringsorientert leiarstil.

- utarbeide og følge opp handlingsplanar for eininga saman med medarbeidarane

- leiar av sektoren sitt kompetanseforum, søkje tilskot og rapportere på desse

- planarbeid

- KOSTRA-rapportering for sektoren

- IPLOS-ansvarleg for sektoren

Gjennomgåande prinsipp: førebygging, tidleg innsats, optimalisering av drift.

Kompetanse:

Minimum 3-årig utdanning innan helse- og sosialfag, med tilleggskompetanse innan juridiske fag. Alternativt juridisk utdanning med tilleggskompetanse innan helsetenester.

Leiarutdanning minimum 60 st.p. Dersom søkjar ikkje har tilleggsutdanning innan leiing, må søkjar rekne med å ta dette innan kort tid i samarbeid med kommunen.

Krav om erfaring frå helse- og omsorgssektoren

Krav om leiarerfaring

Ønske om bakgrunn frå forvaltning  

Personlege eigenskapar:

Den vi søkjer er ein resultat- og meistringsorientert leiar, som ser moglegheiter og som evner å ta i bruk handlingsrommet innafor eininga sine rammer. God fagleg innsikt er nødvendig, for å forstå kompleksitet, utfordringar og moglegheiter i tenesta. Problemløysingsevne og pågangsmot er nødvendige eigenskapar, saman med gode kommunikasjonsevner. Vi ser etter ein person som har stabilt humør, evne til å takle utfordringar og vilje og evne til å stå i utfordrande situasjonar. 

Vi tilbyr:

Ein spanande og krevjande kvardag, i eit utfordrande og støttande arbeidsmiljø i sektoren si leiargruppe. 

Det blir utarbeidd leiaravtale mellom sektorleiar og einingsleiar. 
Det kan tilretteleggast for heimekontor om ønskjeleg.

Personleg avløning med årlege lønsforhandlingar etter hovedtariffavtalen sitt kapittel 3 for kommunar.

God pensjon og forsikringsordningar i KLP med gode tilleggsordningar i KLP forsikring og bank.

Strukturerte medarbeidarsamtalar gjennom digitalt verktøy

Osterøy kommune skal innføre leiaravtale for sine leiarar i løpet av 2020.

Anna informasjon:

1.gangs intervju 12.+13.mars, 2.gangs intervju 19.+ evt 20.mars. Oppstart august.

Osterøy kommune nyttar testverktøy i rekrutteringsprosessen.   

Adminstrasjonsmålet i kommunen er nynorsk.

Førarkort er nødvendig, søkjar må disponere eigen bil.

Dersom du får tilbod om stillinga, må du framvise politiattest som ikkje er eldre enn tre månader