Vi søker

Securitas AS søker nå ny Avdelingssjef til vår avdeling i Rogaland. Avdelingen har kunder innenfor de fleste bransjer og dekker alle typer vakthold og tjenester med unntak av Aviation. Du kan lese mer om våre tjenester her. 

Vår avdeling i Rogaland består av 6 underavdelinger med ca 280 ansatte, hvorav 7 rapporterer direkte til Avdelingssjef. Du vil ha budsjett- og økonomisk ansvar, og sørge for at din respektive avdeling ledes i henhold til Securitas sin visjon og strategi. For å lykkes i rollen som Avdelingssjef må du ha utmerket forretningsforståelse, høy arbeidsmoral og ha evnen til å inspirere og motivere andre.

Stillingen inngår i regionens ledergruppe, har kontoradresse ved Forusparken i Stavanger og rapporterer til regiondirektør Roger Nilsen.

Securitas tre grunnleggende verdier er ærlighet, vaktsomhet og hjelpsomhet. De fungerer som rettesnor for alle våre medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

• Markedsansvar med resultatutvikling av avdelingen
• Salg, kalkulasjon og tilbudsutarbeidelse
• Kontraktforhandlinger
• Kundekontakt
• Lede avdelingen og dens ressurser
• Drift og resultatansvar innenfor avdelingens budsjett
• Sikre optimal kostnadsstyring og ressursbruk
• Delta i regionens ledergruppe, samarbeide med avdelingssjefer i og utenfor regionen

Kvalifikasjoner

• 3 år med høyere relevant utdanning. Minimum 5 års realkompetanse kan kompensere for formell kompetanse
• Minimum 5 års ledererfaring
• Generelt god IT kunnskap
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne
• Tilfredsstillende språkkunnskaper i engelsk

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper, med evne til å skape resultater gjennom andre
• Gode evner til å bygge relasjoner og samarbeide internt og eksternt
• Resultat- og løsningsorientert
• Initiativrik og handlingsorientert
• Gjennomføringsevne
• Høy arbeidsmoral og tydelig forbilde
• Utviklingsorientert

Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende jobb, som inngår i regionens ledergruppe
• Gode muligheter for den rette personen
• Opplæring i våre verktøy og systemer, og annen opplæring og kompetansetiltak iht. arbeidsstandard
• Lønn etter avtale

For å bli vurdert for disse stillingene forutsettes det at søkeren benytter søknadsskjemaet som medfølger denne utlysningen. Mye av kommunikasjonen med våre jobbsøkere vil skje via e-post.

Vi gjør oppmerksom på at e-post fra vårt rekrutteringssystem kan bli sortert til ditt søppelpostfilter. Vi oppfordrer derfor den enkelte til å holde denne mappen oppdatert i tiden etter innsendt søknad.