Vil du være en del av lederteamet i Midt-Norges største eiendomsmiljø?

Trondheim eiendom søker ny leder for vår avdeling for renhold. Dette er en fast 100 prosent stilling.

Å lede en offentlig renholdsvirksomhet er en spennende og utfordrende oppgave som gir mulighet for å sette standard og ambisjoner for hvordan Trondheim kommune skal gå foran og drifte egne bygg. Vi ser derfor etter deg som har lyst å blir med oss å møte morgendagens krav til renholdstjenester.

Trondheim eiendom har ansvaret for bygging, forvaltning, drift, renhold og vedlikehold av kommunens bygninger. Vi eier et areal på 1 200 000 m² som består av skoler, barnehager, helsehus, kultur- og idrettsbygg, administrasjonsbygg og boliger. Trondheim eiendom har et brutto driftsbudsjett på en milliard kroner, og vi bygger for en milliard kroner i året. Vi er 620 ansatte, og utgjør en av kommunens største enheter.

Trondheim eiendoms renholdsavdeling har ansvaret for renhold i kommunale formålsbygg og innleide bygg der det er kommunal virksomhet. Renholdet utføres etter innemiljøstandarden, og vi er stolte over å utføre et miljøriktig renhold. I tillegg legges det stor vekt på samarbeid med brukerne av bygningene. Vårt serviceløfte er å være det gode vertskap, noe som er førende for de ansattes daglige innsats.

Avdelingen består av ca. 340 renholdere fra 40 ulike nasjoner som ledes av elleve områdeledere. Det årlige driftsbudsjettet for avdelingen er på ca. 100 millioner kroner. Du som avdelingsleder rapporterer direkte til direktøren for Trondheim eiendom og inngår i Trondheim eiendoms ledergruppe. I tillegg vil avdelingsleder ha sin egen ledergruppe bestående av 11 områdeledere. Dette er en stilling med stort ansvar og handlingsrom, og med gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for avdelingens resultat, personal, drift og oppnåelse av budsjett
• Ansvar for å drive og videreutvikle et profesjonelt og miljøvennlig renhold av Trondheim kommunes eiendommer og innleide bygg der det er kommunal virksomhet
• Personalansvar for elleve områdeledere
• Kontinuerlig kvalitetsutvikling og endringsarbeid innenfor avdelingens ansvarsområde
• HMS-ansvar for avdelingen
• Proaktivt arbeid for å fremme og styrke et profesjonelt renhold 
• Bemanningsplanlegging og rekrutteringsarbeid

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå innen eksempelvis økonomi, ledelse, administrasjon eller lignende.
• Hvis du har relevant erfaring kan det kompensere for formell utdanning.
• Relevant ledererfaring og gjerne erfaring med strategisk ledelse i nært samspill med andre enheter
• Du kan vise til gode resultater fra tidligere lederstilling
• Erfaring og/eller kjennskap til renholdsbransjen er en fordel, men ikke noe absolutt krav
• Personen bør ha oversikt over relevante lover, forskrifter (inkl. HMS/arbeidsmiljø) og andre krav