Driftsenhetsleder - felles etterretning og etterforskning

Det er ledig stilling som driftsenhetsleder ved felles enhet for etterretning og etterforskning, sko 0290 politiinspektør. Tiltredelse etter avtale.

Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) har et overordnet fag-, opplærings, koordinerings- og utføreransvar for etterretning og etterforskning i hele politidistriktet, og et selvstendig ansvar for etterforskning av de alvorligste sakene, jf. nasjonale retningslinjer for straffesaksbehandlingen, samt ansvar for politidistriktets straffesaksinntak. FEE skal ha spesialistkompetanse for å kunne støtte andre enheter og ivareta høy kvalitet på etterforskningen. Enheten skal videre ha kompetanse og utføreransvar for de særskilte etterforskningsmetodene og for beredskapsplan for etterforsking av kriser og ekstraordinære hendelser.

Arbeidsoppgaver

• Leder av driftsenheten har fag- og koordineringsansvar for etterretning og etterforskning i hele politidistriktet
• Ivareta fagmyndighetsrollen (metode, kvalitet, veiledning, fagutvikling, tilsyn) innenfor ansvarsområdet
• Inneha funksjonen som leder for politidistriktets etterretnings- og etterforskningsoppgaver
• Sørge for høy kvalitet, effektiv ressursutnyttelse og flyteffektivitet i straffesaksbehandlingen
• Lede og utvikle medarbeidere og utvikle et godt medarbeiderskap
• Sikre en helhetlig styring av etterretning, etterforskning, virksomhetsanalyser og erfaringslæring slik at dette inngår som grunnlag for tiltak
• Vektlegge langsiktighet og ivareta det strategiske perspektivet 
• Være et helhetsorientert medlem av politimesterens ledergruppe   

Kvalifikasjoner

Nødvendige:

• Politiskole/Politihøgskole eller annen relevant utdanning på minimum Bachelornivå 
• Minimum 3 års relevant ledererfaring med personalansvar 
• Relevant lederutdanning  - ledererfaring med personalansvar kan kompensere for utdanningskravet 
• God forståelse for politirollen
• Kunnskap om helse, miljø og sikkerhet  

 Ønskelig: 

• Erfaring fra å lede endrings- og utviklingsprosesser
• Bred erfaring fra politiet, herunder forebygging, etterforskning, etterretning og operativt politiarbeid 
  

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og god beslutnings- og gjennomføringsevne
• Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
• Gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende evner
• Samfunnsorientert og forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Medarbeiderorientert og med evne til å motivere og utvikle medarbeider  

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, ved bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer.
Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet og ønsker mangfold blant våre ledere. Vi har en målsetting om kjønnsbalanse i lederstillinger og oppfordrer kvinner til å søke.

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politiinspektør, SKO 0290, fra kr 934.800,- brutto pr. år. Stillingen omfattes av politiets lederlønnsavtale som utgjør et tillegg på kr 49.600,- brutto pr. år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info))

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.