Namsfogd i Agder politidistrikt 

Det er besluttet en namsfogd for hele Agder politidistrikt med felles fagansvar for den sivile rettspleien. Namsfogden er organisert som en seksjon med tre avsnitt ved Felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie (FUFSR). Iverksettelsesdato for en namsfogd blir den30.3.2020.

Avsnittene er organisert på følgende måte: 

- Avsnitt for tvang og forliksråd i Vestre Agder, med avsnittsledelse plassert i Mandal

- Avsnitt for tvang og forliksråd i Østre Agder, med avsnittsledelse plassert i Arendal

- Avsnitt for gjeldsordning, tvang og forliksråd i Midtre Agder, med avsnittsledelse plassert i Kristiansand.

 Som følge av ny namsstruktur skal det videre etableres et felles saksmottak ved avsnitt for gjeldsordning, tvang og forliksråd i Midtre Agder.  

Sivil rettspleie skal ivareta oppgaver innenfor den sivile rettspleien som ved lov er tillagt politiet, og sørge for at partenes rettsikkerhet ivaretas. Et viktig perspektiv i utførelsen  av arbeidet er rett kvalitet, lik behandling og en trygg og effektiv oppgaveløsning. 

Namsfogden vil ha personalansvaret innenfor sin seksjon og ivareta effektiv ressursutnyttelse og resultatkrav. Rollen skal videre ivareta fagansvaret (metode, kvalitet, veiledning, fagutvikling og tilsyn).

Stillingen rapportere til driftsenhetsleder og er med i driftsenhetens ledergruppe. 

Arbeidsoppgaver

• Som namsfogd lede seksjonen i h.h.t. gjeldende lovverk innen den sivile rettspleien på grunnplanet
• Sørge for høy kvalitet, effektiv ressursutnyttelse, samarbeid og måloppnåelse i tjenesteproduksjonen 
• Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematisk forbedringer innenfor fagfeltet
• Bidra aktiv i driftsenhetens ledergruppe og følge opp ledergruppens beslutninger
• Resultat- og personalansvar for seksjonen

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Relevant høyere utdanning minimum på bachelornivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere 
• Erfaring innen ledelse
• God kompetanse og erfaring innen fagfeltet
• Kjennskap til saksbehandlingssystemet SIAN
• Må påregne å ta lederutdanning dersom man ikke har dette
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk som gjelder forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne  (norsk)
• Kunnskaper om helse, miljø og sikkerhet 
• Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser 

Ønskelig:

• Relevant lederutdanning og erfaring
• Utdanning innen fagområdet 
• Master i rettsvitenskap kan være en fordel
• Erfaring fra å lede endrings - og utviklingsprosesser
• Kunnskap om helse, miljø og sikkerhet
• Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk som gjelder forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker  

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og god beslutnings- og gjennomføringsevne
  
• Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
  
• Gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende evner
  
• Samfunnsorientert og forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
  
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle (ledere og) medarbeidere

Som medarbeider og leder i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Ledere skal sette retning og skape resultater i samhandling med andre ved å motivere og utvikle medarbeidere . I vår vurdering av kandidatene vil vi også vektlegge disse verdiene.

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme en ny organisering av den sivile rettspleien.
• Lønn iht. Statens lønnsregulativ. Stillingen lønnes som Namsfogd (sko1504) med brutto årslønn i spennet 640 200 - 741 300 (ltr. 70-77). For spesielt kvalifiserte kan annen lønn vurderes.
• Lov- og avtalefestet pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse - en av landets beste pensjonsavtaler.
• Til fradrag fra lønnen kommer 2 % lovfestet andel til Pensjonskassen.
• Agder politidistrikt er en IA-bedrift og er tilknyttet en moderne bedriftshelsetjeneste
• Et godt arbeidsmiljø med gode kollegaer 

Politiet skal speile utviklingen i samfunnet, og ønsker mangfold blant våre ledere. Vi har en målsetting om god balanse i lederstillinger og oppfordrer kvinner og personer med minoritetsbakgrunn til å søke.

 
Ved elektronisk søknad vil du få en e-post som bekrefter at denne er mottatt. I henhold til offentlighetslova §25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli ført opp påsøkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Dersom reservasjon ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Ansettelse skjer på vilkår fastsatt i statsansatteloven (erstatter tjenestemannsloven) og personalreglementet for politi- og lensmannsetaten. I de første seks måneder er den ansatte tilsatt på prøve. Tilsettingsorganet kan bestemme at slik prøvetid også skal gjelde, selv om den ansatte går direkte over fra annen statsstilling.

Etter ansettelse vil arbeidsgiver be den nyansatte om opplysninger om organisasjonstilhørighet, slik at en blir innplassert i riktig lønnstrinn i henhold til riktig Hovedtariffavtale.

Tiltredelse etter avtale. Plettfri vandel er et krav til stillingen. Ved tilbud om stilling må uttømmende og utvidet vandelsattest fremskaffes av søker, jf. Politiloven § 18 og Politiregisterloven § 41.Bekreftede kopier av vitnemål og attester må fremlegges ved intervju.