Utløpt

Vi søker Direktør Organisasjonsutvikling for Fana Sparebank

Arbeidsgiver: Fana Sparebank
Stillingstittel: Direktør Organisasjonsutvikling
Frist: 05.01.2020
Ansettelsesform: Fast

Direktør Organisasjonsutvikling er en nyopprettet stilling i Fana Sparebank, og vil være en sentral rolle i bankens satsing på å utvikle organisasjonen i takt med de store endringene som næringen møter.

Stillingen vil ha hovedansvar for arbeidet med organisasjonsutvikling, kultur og kompetanse på tvers av forretningsområder, slik at disse understøttes av selskapets strategi. Dette innebærer blant annet planlegging, implementering og gjennomføring av utviklingsprogram på alle nivåer i selskapet, «employer branding» og automatisering av HR-prosesser.

Du vil jobbe tett med administrerende direktør og ledergruppen rundt spørsmål knyttet til blant annet leder- og kompetanseutvikling, rekruttering, arbeidsprosesser, kulturbygging og internkommunikasjon.

Stillingen rapporterer til Administrerende Direktør, og inngår i selskapets konsernledelse.

Ansvarsområder

Direktør Organisasjonsutvikling skal lede arbeidet med å videreutvikle Fana Sparebank, i en tid hvor bransjen møter store muligheter når det gjelder digitalisering, automatisering og kundeatferd.

Stillingen innebærer ansvar for:

Sikre at organisasjonen til enhver tid besitter den kompetansen Fana Sparebank har behov for, for å kunne levere i tråd med selskapets nåværende og fremtidige strategi.
Jobbe strategisk med kompetanseutvikling og sikre gode verktøy for kompetansekartlegging, medarbeiderutvikling og belønning.
Støtte AD og ledelse i alle prosjekter relatert til organisasjonsutvikling, medarbeideroppfølging og arbeidsrettslige spørsmål.
Sikre engasjement og involvering ved god og åpen internkommunikasjon
Effektivisere og digitalisere det operasjonelle HR-arbeidet i banken.
Merkevarebygging av Fana Sparebank som arbeidsplass internt og eksternt, bygge relasjoner og godt samarbeid med utdanningsinstitusjoner og andre relevante interessenter.

Kvalifikasjoner
Vi søker en fremoverlent og nysgjerrig leder med:

Høyere utdanning
Minimum 5 års relevant ledererfaring – herunder erfaring fra strategisk organisasjonsutvikling og effektivisering av HR prosesser
Faglig sterk med betydelig forretningsmessig innsikt
God innsikt i relevante modeller og utviklingsverktøy
Dokumenterte resultater fra organisasjonsutviklingsprosesser
Erfaring fra operasjonell HR drift
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

Strategisk kapasitet med sterk evne til å gjøre strategi til handling
En sterk og inspirerende leder med fokus på utvikling og muligheter
Proaktiv og initiativrik
Analytisk og målrettet formidler, med sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsegenskaper
Evner å jobbe selvstendig og samtidig fungere godt i team, bygger nettverk og relasjoner både internt og eksternt
Strategisk forståelse for bruk av nye, digitale løsninger.
Identifiserer seg med bankens verdier: ekte, smidig og nytenkende

Vi tilbyr

Sentral og viktig posisjon i ledergruppen til en selvstendig bank som er godt posisjonert for videre vekst og utvikling
Et spennende arbeidsmiljø i en bank som tenker litt annerledes
Medarbeidere motivert for videre vekst i et marked med stort potensiale
Hovedkontor moderne flotte arbeidslokaler
Konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter

Ønsker du ytterligere informasjon, er du velkommen til å ta kontakt med vår rekrutteringspartner Bønes Virik v/Liv Braathen (488 49 499) eller Administrerende Direktør Lisbet K. Nærø, (952 65 960). Søknadsfrist 5. januar 2020.

Om arbeidsgiveren

Fana Sparebank er en selvstendig og uavhengig sparebank med lange tradisjoner. Vi har en sterk posisjon i lokalmarkedet der vi lever ut vår visjon nær- der du er . Personlig service og nære relasjoner til kunden ligger i vår kultur og verdiene våre ekte, nytenkende og smidig er godt forankret, og etterleves på alle nivåer i organisasjonen. Kjernevirksomheten er kundetilpasset rådgivning innenfor finansiering, sparing og forsikring. Banken ligger langt fremme hva gjelder teknologisk utvikling og kundevennlige digitale løsninger. I disse dager lanserer banken Himla Bank, et heldigitalt bankalternativt.

Fana Sparebank har hovedkontor på Nesttun i Bergen kommune. Banken har avdelingskontor i Kaigaten i Bergen sentrum, og vil i løpet av våren etablere kontor i Os sentrum. Konsernet består av Fana Sparebank, Fana Sparebank Eiendom og Fana Sparebank Boligkreditt med til sammen om lag 150 ansatte. Banken er også en aktiv bidragsyter til finansbyen Bergen, gjennom medvirkning til etableringen av Frende Forsikring, Brage Finans og Norne Securities.
I tillegg er banken initiativtaker sammen med Bergen Næringsråd til Nattevandringen for FN?s bærekrafts mål. Med nattevandringen ønsker Fana Sparebank å ta ansvar for en bærekraftig utvikling ved å løfte frem og synliggjøre lokalt engasjement, samt å rette fokus på FNs bærekrafts mål. Sparebankens omfattende innsats for bærekraft og samfunnsansvar ble belønnet med en spesialpris under årets Great Place to Work-utdeling hvor banken også ble kåret til en av Norges beste arbeidsplasser.

Nettverk: Facebook, LinkedIn, X
Sektor: Privat
Lederkategori: Leder
Sted: Østre Nesttunvegen 1-3, 5221 Nesttun
Bransje: Bank, finans og forsikring,; HR, organisasjonsutvikling og rekruttering
Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering,; Ledelse,; Kurs og opplæring