Avdelingsleder Lønn

Som følge av at avdelingsleder lønn ønsker å fratre sin stilling med AFP-pensjon, er det ledig 100 % fast stilling fra 1.mars 2020.  

Følgende oppgaver er tillagt stillingen

Avdelingsleder vil ha et helhetlig ansvar for drift og utvikling av lønnsarbeidet i Eidsvoll kommune. Kommunen benytter i dag Unit 4 Business World som lønnssystem som er felles for Øvre Romerike, og som driftes gjennom samarbeidet Digitale Gardermoen. Den nye avdelingslederen vil være sentral med å utvikle dagens systemer og å implementere eventuelle nye lønnsrutiner ut fra et internkontroll perspektiv.
Lønnsfunksjonen ligger organisatorisk tilknyttet økonomiavdelingen, og er underlagt økonomisjef. Avdelingsleder vil få personalansvar for sine lønnsmedarbeidere som pr i dag teller 5,25 årsverk inklusiv leder. Det foregår samarbeid mellom Eidsvoll og de øvrige kommunene på Øvre Romerike innen ulike fagområder. Lønnsområdet er ett av disse, og avdelingsleder vil være involvert i dette arbeidet.

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant høgskoleutdanning og/eller lang relevant praksis fra arbeidsområdet lønn
• Inneha oppdatert faglig kunnskap til lover og regler innenfor lønnsområdet
• God regnskapsforståelse
• Erfaringer med offentlig sektor er ønskelig
• Løsningsorientert, selvstendig, strukturert og gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Kompetente medarbeidere i et inkluderende arbeidsmiljø
• Fordelaktig pensjonsordning
• Lønn etter avtale
• Fleksitidsordning

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Vi oppfordrer alle til å benytte vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) - link øverst til høyre iannonse: "Søk på stillingen", da dette er eneste mulighet for å fåinformasjon om utdanning og erfaring med på våre søkerlister.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Ønsker kun kontakt med søkere til stilling.