Utløpt

Daglig leder for Nidelven menighet

Arbeidsgiver: Kirkelig fellesråd i Trondheim
Stillingstittel: Daglig leder for Nidelven menighet
Frist: 17.12.2019
Ansettelsesform: Fast

Med virkning fra januar 2020 har de tidligere soknene Hoeggen og Bratsberg samt Tempe og Leira sokn slått seg sammen til Nidelven sokn. Den nye menigheten omfatter om lag 10.000 medlemmer i Den norske Kirke, og vil være en av de største i Trondheim. Menigheten vil ha 10 ansatte innen de ulike fagområdene i kirken inklusive daglig leder. I tillegg til dette kommer de ansatte i prestetjenesten. I en startfase arbeides det aktivt, i en samskapings-prosess med både interne og eksterne aktører, med blant annet mål om utvikling av et byomfattende tilbud med benevnelsen «Ungdomskirke». Daglig leder menighet har personal- og økonomiansvar for menigheten, og rapporterer til avdelingsleder kirkeliv.

Hovedansvars- og arbeidsinnhold i stillingen
Daglig leder menighet har ansvar for daglig drift og utvikling av menighetsarbeidet i Nidelven sokn. Daglig leder menighet har sin myndighet delegert både fra menighetsrådet og kirkevergen. Vedkommende inngår i et ledelsesteam med andre daglig ledere og soneledere i Trondheim og har avdelingseleder kirkeliv som sin nærmeste personalleder og overordnede. Daglig leder utgjør, sammen med sokneprestens pastorale ansvar, den samlede ledelsen av soknet.

Stillingen har følgende primære ansvarsområder:

Daglig drift av menighetsrådets virksomhetsansvar
Saksbehandling overfor menighetsrådet og gjennomføring av vedtak
Realisering av strategien som utarbeides av MR
Utvikle og bevare et trygt og forsvarlig fysisk og psykososialt arbeidsmiljø
Forvalte arbeidsgiveransvaret for ansatte i soknet med unntak av prestene
God økonomiforvaltning og -styring med menighetsrådets egen økonomi og delegerte budsjettrammer fra Kirkelig fellesråd i Trondheim
Bidra til godt og respektfullt samarbeid med soknets prester, menighetsråd, nærmeste overordnede og andre ledere.
Rapportering til menighetsrådet og fellesrådet ved avdelingsleder kirkeliv, HR avdeling og økonomi- og serviceavdeling

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå.
Relevant yrkeserfaring kan kompensere for manglende utdanning.
Ledererfaring med gode referanser som personalleder.
Erfaring fra endrings- og utviklingsprosesser
Forståelse for økonomi og økonomistyring
Erfaring fra administrasjon og saksbehandling
Personlig egnethet til stillingen tillegges vekt
God kunnskap om Den norske kirkes organisering

Personlige egenskaper

Initiativrik og ansvarlig
Gode samarbeidsevner
Gode kommunikasjonsevner
Evne til god veiledning og motivasjon av medarbeidere
Beherske norsk skriftlig og muntlig.

Vi tilbyr

Spennende og varierte arbeidsoppgaver
Offentlig tjenestepensjon med gruppeliv- og forsikringsordninger
Engasjerte kolleger
Lønn etter gjeldende avtaleverk

Søkere må være medlem av Den norske kirke, og forplikte seg til å jobbe i henhold til Den norske kirkes tros- og verdigrunnlag.

Om arbeidsgiveren

Kirkelig Fellesråd i Trondheim
Kirkelig fellesråd i Trondheim vil fra 2020 ha 165 medarbeidere tilknyttet drift av 16 menigheter og 17 gravplasser. Fellesrådet har også ansvar for drift, utvikling og vedlikehold av 21 kirker, fem kapeller og et krematorium med seremonirom.
Sammen med menighetene har fellesrådet som mål å virkeliggjøre at byens befolkning møter en aktiv, åpen og inkluderende folkekirke og at gravferdstjenester blir utført på en verdig måte.

Sektor: Privat
Lederkategori: Leder
Sted: Nordre Risvolltun 2, 7036 Trondheim
Bransje: Kirke og menighet
Stillingsfunksjon: Ledelse