Daglig leder for Nidelven menighet
Kirkelig fellesråd i Trondheim
- Frist 17.12.2019
- Ansettelsesform Fast
Daglig leder for Nidelven menighet
Med virkning fra januar 2020 har de tidligere soknene Hoeggen og Bratsberg samt Tempe og Leira sokn slått seg sammen til Nidelven sokn. Den nye menigheten omfatter om lag 10.000 medlemmer i Den norske Kirke, og vil være en av de største i Trondheim. Menigheten vil ha 10 ansatte innen de ulike fagområdene i kirken inklusive daglig leder. I tillegg til dette kommer de ansatte i prestetjenesten. I en startfase arbeides det aktivt, i en samskapings-prosess med både interne og eksterne aktører, med blant annet mål om utvikling av et byomfattende tilbud med benevnelsen «Ungdomskirke». Daglig leder menighet har personal- og økonomiansvar for menigheten, og rapporterer til avdelingsleder kirkeliv.
Hovedansvars- og arbeidsinnhold i stillingen
Daglig leder menighet har ansvar for daglig drift og utvikling av menighetsarbeidet i Nidelven sokn. Daglig leder menighet har sin myndighet delegert både fra menighetsrådet og kirkevergen. Vedkommende inngår i et ledelsesteam med andre daglig ledere og soneledere i Trondheim og har avdelingseleder kirkeliv som sin nærmeste personalleder og overordnede. Daglig leder utgjør, sammen med sokneprestens pastorale ansvar, den samlede ledelsen av soknet.
Stillingen har følgende primære ansvarsområder:
- Daglig drift av menighetsrådets virksomhetsansvar
- Saksbehandling overfor menighetsrådet og gjennomføring av vedtak
- Realisering av strategien som utarbeides av MR
- Utvikle og bevare et trygt og forsvarlig fysisk og psykososialt arbeidsmiljø
- Forvalte arbeidsgiveransvaret for ansatte i soknet med unntak av prestene
- God økonomiforvaltning og -styring med menighetsrådets egen økonomi og delegerte budsjettrammer fra Kirkelig fellesråd i Trondheim
- Bidra til godt og respektfullt samarbeid med soknets prester, menighetsråd, nærmeste overordnede og andre ledere.
- Rapportering til menighetsrådet og fellesrådet ved avdelingsleder kirkeliv, HR avdeling og økonomi- og serviceavdeling
Kvalifikasjoner
- Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå.
- Relevant yrkeserfaring kan kompensere for manglende utdanning.
- Ledererfaring med gode referanser som personalleder.
- Erfaring fra endrings- og utviklingsprosesser
- Forståelse for økonomi og økonomistyring
- Erfaring fra administrasjon og saksbehandling
- Personlig egnethet til stillingen tillegges vekt
- God kunnskap om Den norske kirkes organisering
Personlige egenskaper
- Initiativrik og ansvarlig
- Gode samarbeidsevner
- Gode kommunikasjonsevner
- Evne til god veiledning og motivasjon av medarbeidere
- Beherske norsk skriftlig og muntlig.
Vi tilbyr
- Spennende og varierte arbeidsoppgaver
- Offentlig tjenestepensjon med gruppeliv- og forsikringsordninger
- Engasjerte kolleger
- Lønn etter gjeldende avtaleverk
Om arbeidsgiveren
Kirkelig fellesråd i Trondheim vil fra 2020 ha 165 medarbeidere tilknyttet drift av 16 menigheter og 17 gravplasser. Fellesrådet har også ansvar for drift, utvikling og vedlikehold av 21 kirker, fem kapeller og et krematorium med seremonirom.
Sammen med menighetene har fellesrådet som mål å virkeliggjøre at byens befolkning møter en aktiv, åpen og inkluderende folkekirke og at gravferdstjenester blir utført på en verdig måte.
- Sektor: Privat
- Lederkategori: Leder
- Sted: Nordre Risvolltun 2, 7036 Trondheim
- Bransje: Kirke og menighet
- Stillingsfunksjon: Ledelse
- FINN-kode 164710315
- Sist endret