Underdirektør - HR kompetanse og ledelse

HR-stab i Brukerdialog skal på vegne av divisjonsdirektøren utøve arbeidsgiverrollen og ha ansvar for utvikling av ledere og medarbeidere. HR-stab skal utvikle og forvalte strukturer for flerårig planlegging innenforHR-området og støtte og levere tjenester som benyttes av hele divisjonen.  HR er ved en nylig endring blitt inndelt i to grupper; Arbeidsgiveransvar og Kompetanse og ledelse. I dag arbeider det 18 medarbeidere i HR-stab, fordelt på kontor i Bergen, Stavanger, Tønsberg og Ålesund.

Den nyopprettede stillingen som leder av HR gruppen Kompetanse og ledelse rapporterer til sjef for HR-stab.  Gruppen har ansvar for strategisk planlegging, policy og retningslinjer og leveranser på HR i divisjonen innen, kompetansestyring og -utvikling, ledelse og medarbeiderskap. En hovedoppgave vil være å drive kompetansedreining i divisjonen i samsvar med endringer i etaten. Du skal videreutvikle en kultur med endringskraft hvor ledere og medarbeidere tar ansvar og jobber mot felles mål

Vi ønsker at du identifiserer deg med Skatteetatens verdier: profesjonell, imøtekommende og nytenkende. 

Arbeidsoppgaver

• overordnet ansvar for ledelse- og kompetanseutvikling
• rådgivning til ledere og utvikling av medarbeidere 
• delta aktivt i organisering og videreutvikling av HR-staben, med hovedfokus på det strategiske.
• støtte divisjonens ledelse og delta aktivt i HR-stabens ledergruppe
• drive forbedrings- og endringsprosesser
• ivareta HR perspektivet i divisjonens egne prosjekter 
• tett samarbeid med andre miljøer i Brukerdialog og HR i Skattedirektoratet og andre divisjoner
• personalansvar for ca 10 medarbeidere

Reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Du må ha relevant utdanning på masternivå innen  fagområdet du skal lede.
  •  Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT.
    
• Du må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
  
• Du må ha erfaring fra HR-arbeid og de områdene du skal lede.
• Det en fordel med erfaring fra større utviklingsprosesser.
• Det er en fordel med ledererfaring.

Personlige egenskaper

• Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og kan skape engasjement.
  
• Du er utviklingsorientert og tar ansvar utover eget ansvarsområde.
  
• Du kan sette retning og har stor gjennomføringsevne.
  
• Du er kreativ og analytisk.
  
• Du tenker helhetlig og strategisk.

Vi tilbyr

• muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
• utfordrende oppgaver og store fagmiljø
• kompetanseutvikling
• fleksitid og betalt overtid
• trening i arbeidstiden
• en raus personalpolitikk
• medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av Norges beste pensjonsordninger

Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059) med lønn fra kr 700 000 - 850 000 brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. De første seks månedene regnes som prøvetid.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.