Avsnittsleder - Grov vold og seksuelle overgrep (politioverbetjent, sko 0287)

Funksjon for etterforskning av vold og seksuallovbrudd mot barn skal styrke barns rettssikkerhet og etterforske saker med høy kvalitet og effektivitet, herunder overholde
lovbestemte frister for tilrettelagte avhør. Funksjonen har et overordnet fagansvar for all etterforskning av denne sakstypen i hele politidistriktet. Funksjonen skal ha en
hensiktsmessig spesialistkompetanse for å sørge for høy kvalitet på etterforskningen. Tidligere har avsnitt for grov vold og seksuelle overgrep vært underlagt seksjon for etterforskning, men fra 01.01.20 vil grov vold og seksuelle overgrep gjøres om til en egen seksjon, med tre underliggende avsnitt; 

• avsnitt for internettrelaterte seksuelle overgrep, 
• avsnitt for tilrettelagte avhør og 
• avsnitt for grov vold og seksuelle overgrep.

Vi søker nå etter en ny avsnittsleder i avsnitt for grov vold og seksuelle overgrep. Stillingen er underlagt seksjonsleder ved seksjon for grov vold og seksuelle overgrep. Tiltredelse i stillingen er snarest mulig.

Avsnittet har ansvar for de fleste typer SO saker og saker som omhandler grov vold mot barn. (jfr. Straffesaksinstruksen). Sakene er svært alvorlige og kan være belastende å jobbe med over tid.

Det er en målsetning at avsnittet skal ha en jevn fordeling av erfarne og uerfarne etterforskere, både kvinner og menn med allsidig kompetanse og erfaring.

Intern kontaktflate vil være driftsenhetsledere, seksjonsledere, politifaglige etterforskningsledere og avsnittsledere i Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, straffesaksansvarlige i geografiske driftsenheter, Felles straffesaksinntak (FSI), påtale, etterforskere, datateknikere, analytikere og andre som inngår i etterforskningsteamet.  

Ekstern kontaktflate vil være KRIPOS, Oslo politidistrikt og andre tilsvarende enheter i politiet, ulike samarbeidsetater og institusjoner som arbeider med fagfelt som er relevant for forebygging og etterforskning av seksuelle overgrep og grov vold mot barn. I tillegg bistandsadvokater, kriminalomsorgen, advokater, barnevern og pårørende.

Det forventes at den som ansettes som avsnittsleder er særskilt motivert for både fagfeltet og ledelse. Du må være resultatorientert og kreativ og du må være god til å lede team, ha et ønske om å fremheve dine medarbeidere og gjøre dem opptatt av kvalitet. Som avsnittsleder må du legge til rette og bidra til et godt arbeidsmiljø, være samfunnsorientert og ha god forståelse for avsnittets rolle i Agder politidistrikt og samfunnet for øvrig.

Plettfri vandel er et krav til stillingen. Ved tilbud om stilling må uttømmende og utvidet vandelsattest fremskaffes av søker, jf. Politiloven § 18 og Politiregisterloven §41. 

Bekreftede kopier av vitnemål og attester som bekrefter kompetanse og ansiennitet, må fremlegges ved intervju.   

Arbeidsoppgaver

•  Lede avsnittet i tråd med regelverk, instruksverk, handlingsplaner og funksjonsoversikten for FEFE
•  Leder avsnittet og utøve personalansvar i nært samarbeid med seksjonsleder og/eller driftsenhetsleder
•  Faglig ansvar for avsnittets portefølje
•  Rådgiver for geografiske driftsenheter i saker knyttet til seksuelle overgrep og saker som omhandler grov vold mot barn
•  Politifaglig etterforskningsleder i saker og prosjekter ved avsnittet 
•  Kontaktledd til nasjonale samarbeidspartnere innenfor fagområdet
•  Faglig ansvar for ulike koordinatorfunksjoner innenfor avsnittets portefølje
•  Initiere skjulte etterforskninger knyttet til fagfeltet i dialog med avsnittsleder/metodeansvarlig for spesiell etterforskning
•  Lede aksjoner, pågripelser og ransakinger
•  Samhandling med eksterne samarbeidspartnere innen fagområdet
•  Utadrettet virksomhet og undervisning
•  Andre oppgaver ved behov

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Bestått eksamen fra Politiskolen/Politihøyskolen (PHS), (Bachelor)
• Utdanning og/eller erfaring med etterforskning av seksuallovbrudd
• Utdanning og/eller erfaring fra politifaglig etterforskningsledelse
• Variert erfaring fra etterforskning 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Kunnskaper om helse, miljø og sikkerhet
• Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk som gjelder i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker 
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser 
• Generell god datakompetanse 
• Plettfri vandel er et krav til stillingen. Ved tilbud om stilling må uttømmende og utvidet vandelsattest fremskaffes av søker, jf. Politiloven § 18 og Politiregisterloven §41.   

Ønskelig

•  Ledererfaring / lederutdanning
•  Politifaglig etterforskingsledelse
•  Ledelse og organisasjonsutvikling
•  Videreutdanning fra etterforskning og/eller innen fagfeltet
•  Erfaring fra personalledelse
•  Erfaring fra forebygging 
•  Kjennskap og erfaring med politiets saksbehandlingssystem BL og prosjektmodulen Indica

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper
• Resultatorientert og god beslutnings - og gjennomføringsevne
• Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
• Gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende evner
• Samfunnsorientert og forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag 
• Evne til å lede team, men også selvstendig med god struktur og fremdrift
• Kvalitetsbevisst og god i kontakt med andre mennesker
• Liker å ta ansvar, er løsningsorientert og initiativrik 
• Særskilt motivert av fagfeltet 

Som medarbeider og leder i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Ledere skal sette retning og drive, motivere og utviklemedarbeidere. Skape resultater i samhandling med andre. I vår vurdering av kandidatene vil vi også vektlegge disse verdiene.       

Vi tilbyr

• Lønn iht. Statens lønnsregulativ. Stillingen lønnes som politioverbetjent (sko 0287) med brutto årslønn fra kr. 583 900 - 640 200 (ltr. 65 - 70). For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering vil være avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet.  
• Lov- og avtalefestet pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse - en av landets beste pensjonsavtaler. Til fradrag fra lønnen kommer 2 % lovfestet andel til Pensjonskassen.
• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Agder politidistrikt er en IA-bedrift og er tilknyttet en moderne bedriftshelsetjeneste

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med minoritetsbakgrunn. Vi oppfordrer både kvinner og menn til å søke.

Ved elektronisk søknad vil du få en e-post som bekrefter at denne er mottatt. I henhold til offentlighetslova §25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Dersom reservasjon ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Ansettelse skjer på vilkår fastsatt i statsansatteloven (erstatter tjenestemannsloven) og personalreglementet for politi- og lensmannsetaten. I de første seks måneder er den ansatte tilsatt på prøve. Tilsettingsorganet kan bestemme at slik prøvetid også skal gjelde, selv om den ansatte går direkte over fra annen statsstilling.

Etter ansettelse vil arbeidsgiver be den nyansatte om opplysninger om organisasjonstilhørighet, slik at en blir innplassert i riktig lønnstrinn i henhold til riktig Hovedtariffavtale.