Har du et hjerte for klima og miljø, og hode for utvikling?

Vil du være med å videreutvikle en utviklingsorientert og godt fungerende HR-seksjon med 16 kompetente medarbeidere? Kan du identifisere deg med Miljødirektoratets samfunnsoppdrag, og samtidig bidra med ledelse, faglighet og strategisk blikk i en tid hvor endring blir stadig mer sentralt? Vi søker en HR-sjef som skaper entusiasme og bidrar til utvikling, forbedring og fornyelse.

Du vil få en sentral posisjon i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag og med svært engasjerte og kompetente kolleger.  Stillingen inngår i organisasjonsavdelingens ledergruppe, og rapporterer til organisasjonsdirektøren i direktoratet.

Seksjonen har medarbeidere i Trondheim og Oslo, og denne stillingen er geografisk plassert i Trondheim. Det må påregnes en del reiseaktivitet mellom byene, og som leder må du være villig til å bruke tid i begge byer.

Som HR-sjef vil du løfte oppgavene i samspill med egne medarbeidere, og du må samarbeide tett med miljøfagavdelingene. Stillingen krever at du beveger deg i spennet mellom det strategiske, innovative og operative, og du må trives med dette.

Blant de mest sentrale oppgaver og ansvar er:

• lede seksjonens medarbeidere i to byer
• videreutvikle HR som en proaktiv og strategisk medspiller
• sikre høy kvalitet i hele bredden av seksjonens leveranser: lederstøtte, leder- og organisasjonsutvikling, rekruttering og onboarding, kompetansestyring, personalrådgivning, HMS, HR-analyser, lønn, reise mv
• ivareta og fremme en god dialog med tillitsvalgte og verneombud
• bidra i arbeidet med digitalisering, forbedring av arbeidsprosesser og gevinstrealisering
• videreutvikle og fornye HR-prosesser
• budsjettansvar

• utdanning på mastergradsnivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for formell kompetanse på masternivå.
• ledererfaring med personalansvar fra tilsvarende stilling
• bred erfaring innen HR-faget
• må kunne vise til resultater fra hovedtyngden av HR-oppgavene som beskrevet over  
• kunnskap om HR-arbeid i offentlig sektor er en fordel

• Du er en synlig og tydelig HR-sjef i virksomheten.
• Du har et strategisk blikk, og evner å strukturere eget og andres arbeid samt jobbe frem klare prioriteringer og mål.
• Du kan jobbe selvstendig.
• Du er utviklingsorientert, og kan påta deg rollen som både igangsetter og gjennomfører.
• Du er glad i samspill, og sikrer gode relasjoner og bygger nettverk.
• Du er en god leder for dine medarbeidere.

Stillingen lønnes som seksjonssjef (arbeidstittel HR-sjef) fra kr 691 400 (ltr. 74) til 963 200 (ltr. 86) etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifisert søker kan vurderes høyere.

Vi tilbyr deg en svært spennende stilling i et direktorat i utvikling og vekst. Vi har et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter - inkludert trening i arbeidstiden, fleksible arbeidstidsordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse.

Kontaktperson for stillingen er avdelingsdirektør Gun-Bente Johansen, telefon 908 90 508, eller manager Haavard Klemetsen i Badenoch & Clark, telefon 467 49 848.

Du sender søknad med relevante vitnemål og attester elektronisk gjennom Jobbnorge.no. 

Vi ønsker at dine vitnemål lastes opp gjennom Vitnemålsportalen.

Merk søknaden 83-2019 OAL.

Søknadsfrist: 8. desember 2019.

Som IA-bedrift ønsker vi en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne og personer med innvandrerbakgrunn.

Vi utarbeider offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom vi ikke etterkommer en anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden din.

Her er lenke til vår personvernerklæring.