Assisterende avdelingsleder

Er du interessert i ledelse og ønsker å jobbe i en innovativ kommune?

Vi søker deg som er opptatt av fagutvikling og har klare tanker om ledelse. 

Ulvefaret har ledig stilling som assisterende avdelingsleder og søker etter en trygg og motivert leder i et vikariat med mulighet for fast ansettelse.

Ulvefaret gir tjenester til mennesker med nedsatt funksjonsevne og er for tiden med i et boligtypeprogram for planlegging av fremtidig utvikling. Her bor det 10 beboere med nedsatt funksjonsevne og det er for tiden 31 årsverk i avdelingen.

I denne jobben vil du være delaktig og kunne påvirke til videre utvikling av tjenesten for de som bor i Ulvefaret. Siden noen av de som bor i Ulvefaret skal flytte inn i nytt borettslag i 2021, så du vil være en drivkraft til endring slik at det blir gode prosesser for både brukere og ansatte. Vi søker derfor deg som liker å jobbe med endringsarbeid og samtidig evner å jobbe med turnusplanlegging. Stillingen innebærer et tett samarbeide med avdelingsleder.

Stillingen er organisert i enhet for tilrettelagte tjenester som har ansvaret for 8 avdelinger som gir tjenester til mennesker med nedsatt funksjonsevne, herunder avlastningssenter til barn og Stammen aktivitetshus. Som assisterende avdelingsleder i tilrettelagte tjenester vil du inngå i et lederteam som er støttende og samarbeider godt. Vi har fokus på felles strategier og resultatmål som bidrar til bedre kvalitet på tjenestene. Vi har etablert lederstøtte, og kollegaveiledning som du vil dra nytte av. Vi satser på fagutvikling av tjenestene, og har bl.a etablert familieveiledning, tilrettelagte arbeidsplasser og møteplass for pårørende til denne brukergruppen som den første kommunen i Norge.  I Nittedal blir du hørt som medarbeider, og får delta på spennende utviklingsarbeid!

Vår visjon er; Rom for alle med blikk for den enkelte.

Link facebook; https://www.facebook.com/tilrettelagtetjenesterNittedal/?ref=bookmarks

 
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
Ihht. Helsepersonelloven § 20A kreves det politiattest for å arbeide med barn- unge eller personer med utviklingshemming. Godkjent politiattest skal fremlegges etter Kommunehelsetjenesteloven § 4-2, første ledd, Tannhelsetjenesteloven § 2-1a, fjerde ledd, samt ved melding om åpning, overtagelse og inntreden i privat virksomhet jf. Helsepersonelloven § 18.
Kommunen har et personalpolitisk mål om: - å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, - å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, -å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne,- å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.
Interne søkere må bruke sin private e-postadresse.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse i samarbeid med avdelingsleder
• Koordinering av turnus og daglig drift av avdelingen 
• Ivareta arbeidspolitiske føringer
• Ivareta etiske, faglige og juridiske forhold ved avdelingen
• Bidra til et god samarbeidsklima på avdelingen
• Være delaktiv i utviklingen av avdelingen
• Delegerte arbeidsoppgaver fra avdelingsleder

Kvalifikasjoner

• Bachelor innenfor helse- og sosial, fortrinnsvis vernepleier
• Lederutdanning og ledererfaring
• Erfaring med turnusplanlegging, fortrinnsvis Notus
• Ønskelig med erfaring med brukergruppen og KOHL kap 9

Personlige egenskaper

• Godt humør
• Iniativrik og trygg i lederrollen
• Endringsvillig
• Opptatt av relasjonsbygging
• Tydelig og god til å organisere
• Ønskelig med veiledningskompetanse
• Selvstendig og ansvarsbevisst
• Fleksibel

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale
• Lederutvikling og lederutdanning
• Deltagelse i et godt og utviklende lederteam i enheten
• Lederstøtte og kollegaveiledning
• En innovativ kommune med satsning på fag og gode tjenester
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Bedriftshelsetjeneste
• Fleksibel arbeidstid