Personalsjef

Vi søker en engasjert og samarbeidsorientert leder som vil være sentral i den videre utviklingen av kommunen. Vi søker en leder som er god til å prioritere og mestrer å balansere mellom strategiske oppgaver knyttet til videreutvikling og operative oppgaver knyttet til drift.

Personalsjefen er ansvarlig for lønns- og personalkontoret som er Sauda kommunes kompetansesenter innen arbeidsgiverstrategi, lov- og avtaleverk, personalpolitiske retningslinjer, personaljuss, lærlinger, IA, og sykefraværsoppfølging. Personalsjefen bidrar med rådgivning og støtte i forhold til andre ledere i arbeidsgiverspørsmål som kommunens personal-, lønns- og arbeidsgiverpolitikk. Personalsjefen rapporterer til rådmann, er medlem av rådmannens ledergruppe og er organisatorisk plassert i rådmannens stab. Personalsjefen skal som leder bidra til helhetlig ledelse.

Vår nye personalsjef er engasjert og trives i dialog. Du er tillitsskapende, en sterk relasjonsbygger og har gode kommunikasjonsevner. Vi ønsker oss en leder som er tydelig, trygg i faget og i stand til å gi råd og veiledning. Du har stor arbeidskapasitet og liker å jobbe allsidig med stor kontaktflate ut i hele kommunen. Du er robust og tåler å stå i kryssende interesser. Den rette kandidaten er målrettet, utviklingsorientert og kan vise til erfaring i å lede endringsprosesser. Forståelse og kunnskap om ansvarsfordeling og samarbeid mellom politikk, organisasjoner og administrasjon er en forutsetning.

Søkere må ha høyere relevant høyere utdanning, og relevant erfaringsbakgrunn.

Vi tilbyr en interessant lederstilling i en utviklingsorientert og veldrevet kommune med høy kompetanse. Personalsjef har gode muligheter til å påvirke utviklingen både i kommunen og i organisasjonen.

Spørsmål om stillingen kan rettes til Mercuri Urval ved Silje Bolset, tlf. 975 59 049 eller Tone B F Berthelsen, tlf. 975 59 040. Søk på stillingen snarest, og senest innen 19. november 2019. Alle henvendelser til Mercuri Urval behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.