Enhetsleder

Trondheim kommune skal ansette ny enhetsleder for Hjemmehjelpstjenesten i en fast 100 prosent stilling.

Vår nåværende enhetsleder har gått over i ny lederstilling i kommunen og vi søker etter en etterfølger. 
Oppgaven med å lede og bidra til videreutvikling av Hjemmehjelpstjenesten som en del av kommunehelsetjenesten er en spennende, viktig og utfordrende lederstilling for den riktige kandidaten. 

Stillingen innebærer et stort ansvar og gir rikelig med muligheter for faglig og personlig utvikling.

Enhetslederens innsats er primært rettet mot drift og utvikling av  kommunens byomfattende hjemmehjelpstjeneste, herunder personalledelse og økonomistyring av enheten.

Hjemmehjelpstjenesten bistår i dag brukere med vedtak om hjelp til renholdsoppgaver i egen bolig. Enheten har i dag i underkant av 30 årsverk fordelt på ca. 40 ansatte og et budsjett på ca. 20 millioner kroner.

Tjenesten inngår som en del av kommunens hjemmetjenester og samhandler tett med øvrige tjenesteområder som ytes til hjemmeboende.

Stillingen inngår i et ledernettverk med tolv enhetsledere, som samarbeider om tjenesteutvikling og støtter hverandre i faglige og ledelsesmessige spørsmål.

Det pågår for tiden et utredningsarbeid, der en ser på oppgavefordeling mellom dagens hjemmehjelpstjeneste og øvrige hjemmetjenester i kommunen.

For å rendyrke den ordinære hjemmetjenesten i Trondheim kommune planlegges det å overføre en del husholdsoppgaver til Hjemmehjelpstjenesten for å effektivisere hele tjenesteområdet, skape mer variasjon i Hjemmehjelpstjenestens oppgaver og sikre riktig bruk av fagkompetanse.

Ny enhetsleder forventes å tre inn i dette arbeidet og bidra til realisering av kommunens nye hjemmehjelpstjeneste og rendyrking av fagområdene.

Enhetslederen har en 4-årig enhetsavtale og rapporterer til kommunalsjef helse.

Arbeidsoppgaver

• Ivareta og videreutvikle et godt hjemmehjelpstilbud for brukere og pårørende 
  
• Utvikle ansatte ved å utfordre, trygge og følge opp tett 
  
• Ivareta koordinering, samarbeid og samhandling internt og eksternt 
  
• Personalansvar
  
• Økonomisk planlegging, budsjettering og rapportering 

Kvalifikasjoner

• Treårig høyskoleutdanning   
  
• Ha dokumentert ledererfaring, og i tillegg gjerne lederutdanning 
• Interesse for og kunnskap om kommunens hovedstrategier - hverdagsmestring og hverdagsrehabilitering
  
• Være en synlig leder med gode kommunikative ferdigheter.

Personlige egenskaper

Som enhetsleder forventes søker å bidra til:

• å skape samarbeid og  samhandling
  
• å utvikle god kommunikasjon også utover egen enhet
• å ta initiativ, arbeide selvstendig og løse utfordringer offensivt 
• å skape gode tjenester innenfor vedtatte økonomiske rammer

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Utfordrende arbeidsoppgaver innenfor en sentral og viktig tjeneste
  
• Et trivelig arbeidsmiljø med et engasjert og utviklingsorientert ledernettverk
  
• Stor selvstendighet som leder  
• Eget lederteam på enheten
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler