Administrasjons- og HR-leder

Vi søker en strukturert, tydelig og serviceinnstilt administrasjons- og HR-leder med stor arbeidskapasitet, gode samarbeids- og lederegenskaper, interesse for kultur- og organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedringsarbeid. Du må ha god kunnskap om hvordan det norske arbeidslivet fungerer, og god innsikt i og forståelse for fagbevegelsens verdier og holdninger. Du er en dyktig og samlende leder som evner å få det beste fram i hver enkelt medarbeider. Administrasjons- og HR-lederen skal bidra til at ansatte har fokus på kompetanse, kvalitet, service og samarbeid. 

Stillingen innebærer blant annet ansvar for:

• videreutvikle en god personal- og lønnspolitikk 
• rekruttering og kompetanseutvikling 
• HMS-arbeid
• forvaltning av lov- og avtaleverk 
• ivaretakelse av et godt samarbeid med de ansatte og deres organisasjoner
• bidra til kontinuerlig organisasjonsutvikling

Stillingen inngår i forbundets ledergruppe og rapporterer til forbundsleder. Stillingen er tillagt et koordinerende ansvar for forbundets virksomhetsplanlegging og -oppfølging. Som administrasjons- og HR-leder har du ansvar for forbundets administrasjonsavdeling med oppgaver som innkjøp, leverandørstyring, arkiv og internservice. I avdelingen inngår økonomiområdet med egen avdelingsleder som rapporterer direkte til administrasjons- og HR-lederen. 

Kvalifikasjoner:

• Ledererfaring fra tilsvarende stilling.
• Relevant høyere utdanning. Lang og relevant dokumenterbar erfaring kan i spesielle tilfeller kompensere for manglende formell utdanning.
• Gode relasjonelle ferdigheter.
• Erfaring fra HR-arbeid og organisasjonsutvikling fra virksomheter av en viss størrelse.
• Dokumenterte gode prestasjoner innenfor HR-arbeid fra tidligere arbeidsforhold. 
• God fremstillingsevne på norsk og engelsk. 

Gode IKT-kunnskaper vil være en fordel. Det samme er erfaring fra arbeid med automatisering og digitalisering av arbeidsprosesser. Søknadsfrist 4. november. Søknader sendes til postkasse@flt.no.

Vi tilbyr:

Varierte og interessante arbeidsoppgaver med muligheter til å utforme FLTs fremtidige personalpolitikk og organisasjonskultur, samt bidra til å sette standarden for tjenester til FLT’s medlemmer. Vi har en god pensjonsordning og et trivelig arbeidsmiljø. Stillingen er definert som en særlig selvstendig stilling. Lønn etter avtale.