Strategisk lederrolle – beredskapskommunikasjon – nasjonalt ansvar

NVE har et bredt og sammensatt samfunnsansvar, og våre ansvarsområder har stor offentlig interesse og oppmerksomhet. NVE er ofte i beredskap, og samfunnet stiller høye krav til vår kommunikasjon og budskapsformidling.

NVEs ansvarsområder er i sterk endring, drevet av teknologiutvikling, politikk og endringer i klima. Vår virksomhet må videreutvikles i tråd med dette.

Som kommunikasjonsdirektør vil du ha hovedansvaret for å forvalte og videreutvikle vår kommunikasjonsstrategi internt og eksternt. Kommunikasjonsdirektøren er en sentral sparringpartner for toppledelsen i NVE, del av ledergruppen og rapporterer til vassdrags- og energidirektøren.

Vi søker en initiativrik og strategisk kommunikasjonsdirektør med bred ledererfaring og stor arbeidskapasitet til å lede og utvikle kommunikasjonsstaben, som i dag består av 7 kompetente medarbeidere.

Rett kandidat har solid erfaring fra strategisk kommunikasjonsarbeid, beredskap og mediehåndtering i kombinasjon med god digital kompetanse og erfaring med internkommunikasjon i endringsprosesser. Velutviklet samfunns- og rolleforståelse er viktig for å lykkes i rollen.

Vi tilbyr spennende faglige utfordringer i en sterk kompetanseorganisasjon i et direktorat i utvikling.

Ta gjerne uforpliktende kontakt med Trygve Rastad i Amrop Delphi, tlf 99 60 90 86. Søknadsfrist er 6. oktober.

Stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG (H) før tiltredelse.


NVE har et internasjonalt miljø med medarbeidere fra over 20 nasjoner. Det er et mål å gjenspeile samfunnets sammensetning i alder, kjønn og kulturell bakgrunn. NVE deltar i statens inkluderingsdugnad og har som mål å få flere med hull i CV`en eller nedsatt funksjonsevne ut i arbeid. Opplysninger om hull i CV eller nedsatt funksjonsevne kan brukes til rapporteringsformål.

Legg ved vitnemål og attester elektronisk.

Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes. 

Ved behov kan det bli gjennomført en utvidet referansesjekk av kandidat(er) som blir innstilt. Dette innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte opprinnelse og gyldighet (bl.a. av det som oppgis i CVer eller dokumenter som vedlegges).