Leder HR

Som leder HR skal du bygge opp en moderne, fremoverlent og forretningsnær HR-funksjon som bidrar til å skape et effektivt, smart og sikkert Statnett. Du blir med på en spennende digitaliserings-, endrings-, og effektiviseringsreise hvor utvikling av Statnetts humankapital på ca. 1 400 medarbeidere er avgjørende. Stillingen har organisatorisk tilhørighet i divisjon Konsern og samfunn og rapporterer til direktør for Strategi, mennesker og transformasjon.

Sentrale arbeidsoppgaver

• definere en god HR-strategi basert på virksomhetens overordnede strategi
• videreutvikle alle kjerneprosesser innen HR og iverksette forbedringstiltak
• styrke og effektivisere HR-forretningspartnermodellen
• lede og utvikle et team på ca. 20 medarbeidere
• drive fram organisasjonsutviklingsprosesser i og på tvers av selskapet, og tilpasse Statnetts kompetanseutviklingsmodell for morgendagens behov
• drive aktiv endringsledelse for å sikre at alle Statnetts medarbeidere jobber mot samme mål
• sikre at avdelingen forvalter, systematiserer og tar i bruk HR-data (samt relevant data fra andre systemer) på en effektiv, smart og sikker måte. Utvikle HR-analyse- og rapporteringsmetoder og verktøy.
• sørge for at avdelingen leverer gode personaladministrative tjenester (inkl. lønn) på tvers av alle divisjoner, og automatisere og utvikle selvbetjente løsninger der det er smart

Realkompetanse og erfaring:

• strategisk HR-erfaring fra stor og kompleks organisasjon innenfor kraft, industri, entreprenør eller lignende bransjer, gjerne i kombinasjon med konsulent- eller linjeledererfaring
• ledererfaring og erfaring med å bygge og utvikle høyt presterende team
• gode resultater fra å bidra i organisasjons- og kulturendringsprosesser
• god kjennskap til HR-forretningspartnermodellen
• forståelse for samspill mellom menneske og teknologi
• erfaring fra datadrevet analyse og problemløsning med kunnskap om digitale verktøy og plattformer
• forståelse for kompetanse- og lederutvikling, talentutvikling/rekruttering, organisasjonsutvikling/forbedringsprosesser, ressursstyring, personaladministrasjon

Personlige egenskaper:

• gjennomføringskraft: proaktiv, strukturert og effektiv
• helhetlig og forretningsorientert
• bygger gode relasjoner, skaper tillit og samarbeid på tvers av organisasjonen
• kommuniserer klart og tydelig, og fremmer ideer på en overbevisende måte
• positiv innstilling, ser muligheter og ikke begrensninger
• motiverer og dyktiggjør andre
• jobber både strategisk og operativt
• nytenkende og endringsorientert

Vi søker kandidater som kan identifisere seg med Statnetts verdier – felleskap, respekt og langsiktighet. Det forventes at Statnetts ledere er tydelige, utvikler og tenker helhetlig.

Statnett forvalter kritisk infrastruktur, og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i deres ansettelsesprosesser. Det foretas bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

For mer informasjon om stillingen, ta kontakt med Yannis Nakopoulos eller Joachim Guslund i ISCO Group, tlf. 22 06 87 00.

Vennligst registrer kortfattet søknad og CV snarest og senest innen 6. oktober på iscogroup.no.

Vi gjør oppmerksom på at det etter søknadsfrist vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.