Vil du være leder i en kommune som satser på skole?

Som rektor vil du ha fag-, personal- og økonomiansvar, samt ansvar for den overordnete styringen av virksomheten. Rektor har hovedansvar for å utvikle skolen som helhet på tvers av grupper og avdelinger, slik at elever og ansatte opplever mestring og utvikling.

Askerskolen arbeider mot prioriterte mål de neste årene. For barneskolene er forventningene blant annet å realisere temaplan for digital læring, forberede og lede arbeidet med Fagfornyelsen og ny Overordnet del av læreplanverket og styrke det tverrfaglige teamarbeidet for å bli mer treffsikre på tiltak for barn og unge. Utviklingen forutsetter arbeid etter temaplan for godt og trygt leke- og læringsmiljø, standard for vurdering for læring og skole-hjemsamarbeid.

Oppdraget ditt vil være å

• videreutvikle skolens helhetlige arbeid for et trygt og inkluderende skolemiljø for alle elever
• arbeide for en helhetlig kultur på skolen der SFO og øvrig skoledrift sees i sammenheng
• være et digitalt forbilde og videreføre den omfattende satsingen på læringsaktiviteter med digitale hjelpemidler
• bruke ressursene optimalt på måter som forsterker tilpasset opplæring og elevenes læring
• skape klima for godt skole-hjem-samarbeid om den enkelte elev og i skolens organer
• videreutvikle skolen som sentral aktør i nærmiljøet og finne gode løsninger sammen med innbyggerne

Kvalifikasjoner

• Godkjent pedagogisk utdanning, gjerne med tilleggsutdannelse innen skoleledelse.
• Erfaring fra skoleledelse og strategisk ledelsesarbeid.
• Gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig.
• Gode digitale ferdigheter.

Som ny rektor må du

• ha klare tanker om hva som skaper den gode skolen og kunne omsette det i praksis
• ha høy faglig kompetanse og evne til å utfordre og ansvarliggjøre medarbeiderne
• kunne analysere skolens praksis og velge de riktige tiltakene, til rett tid
• kunne ta strategiske grep i skolen, for å skape en helhetlig skoledag for elevene
• ha ambisjoner på elevenes vegne og legge til rette for mestring
• bidra til at medarbeiderne er motiverte for endring og at de tar ansvar for å utvikle egen praksis

Ved ansettelse vil det bli lagt vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• Et godt kvalifisert personale.
• Systematisk satsing på kompetanseutvikling inkl. deltakelse i kommunens organisasjons- og lederutviklingsprogram.
• Lærende nettverk i en sterk rektor- og virksomhetsledergruppe.
• Muligheten til å delta i en større kommunesammenslåing
• En kommune som satser på skolen og de ansatte.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Politiattest kreves av den som får tilbud om stillingen.