strategisk HR sjef

Digitalisering, innovasjon og endringsledelse er viktige satsningsområder for Glitre Energi og vi styrker derfor konsernets HR-funksjon:

Strategisk HR sjef - pådriver i arbeidet med å skape en kultur der begeistring, innovasjon, forbedring og effektivisering står sterkt.  

Vi søker deg som gløder for kompetanse-, prestasjon- og lederutvikling. Du er god på strategisk kompetanseutvikling og har erfaring med å utvikle og implementere tilhørende konsepter. Du vil være konsernets arkitekt for strategisk HR, og vil være en viktig ressurs for å realisere konsernets ambisiøse mål og strategier.

Stillingen vil rapportere enten til konsernsjef eller til konserndirektør strategi og virksomhetsstyring. Arbeidssted er i våre moderne lokaler sentralt i Drammen.   

Søknader vil bli vurdert løpende fra primo august. For mer informasjon om stillingen ta kontakt med konsernsjef Pål Skjæggestad på mobil 900 33 690 eller konserndirektør strategi og virksomhetsstyring Margrethe Smith på mobil 971 92 949 etter 1. august. 

Arbeidsoppgaver

• Sette strategisk retning og utvikle rammeverk og programmer for Glitre Energis kompetanseutvikling, både på medarbeider- og ledernivå
• Analysere og iverksette tiltak for å utvikle en kultur som støtter opp under selskapets verdiplattform, mål og visjoner
• Gjennomføre medarbeiderundersøkelser og oppfølging av resultater
• Være en sparringspartner og støtte for ledere i HR- og ledelsesspørsmål
• Drive ledertrening og bistå med teamutvikling
• Videreutvikle og sikre et godt rammeverk rundt utviklingssamtaler og medarbeideroppfølging
• Ansvar for analytisk HR, herunder oversikt over alle ansattes kompetanse, motivasjon og preferanser og sikre en helhetlig tenkning i forhold til intern mobilitet og utvikling av ansatte
• Bistå i å finne interne ressurser til prosjekter eller nye stillinger
• Bistå i rekrutteringsprosesser

Kvalifikasjoner

• Høyere utdannelse
• Solid og relevant erfaring med strategisk kompetanseutvikling, samt erfaring med å utvikle og å implementere rammeverk og konsepter innenfor fagområdet
• God forretningsforståelse
• God relasjonskompetanse
• Ledererfaring er en fordel
• Erfaring med bruk av rekrutteringsverktøy/profileringsverktøy er en fordel

Personlige egenskaper

• Entusiastisk med evne til å motivere og engasjere
• Åpen, tydelig og målrettet
• Nytenkende og strategisk tilnærming
• Strukturert og løsningsorientert
• Høy gjennomføringskraft

Vi tilbyr

• Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
• Gode utviklingsmuligheter
• Et godt arbeidsmiljø i et solid konsern med fremtidsrettede ambisjoner
• Konkurransedyktige betingelser