Virke søker HR-sjef

Organisasjonen Virke er en kompetansevirksomhet med 136 medarbeidere. Vi har en ambisiøs strategi med utfordrende mål. Virke er i en spennende utviklingsfase og har god vekst. Vi har som ambisjon å bli en attraktiv arbeidsplass for fremtidens kunnskapsarbeidere.

Som vår HR-sjef har du et bredt ansvarsområde. Du skal bidra med HR-strategisk innsikt og aktiviteter som støtter opp under organisasjonens mål og ambisjoner og samtidig ha ansvar for og bidra innenfor det operative personaladministrativt arbeidet på HR. Våre medarbeidere er vår viktigste ressurs og et sentralt ansvarsområde for stillingen er derfor å sørge for kontinuerlig kompetanseutvikling for både ledere og medarbeidere. Det er en forutsetning for å lykkes i stillingen at du er en lagspiller som evner å bygge relasjoner gjennom en tillitsskapende og involverende atferd. HR-sjef rapporterer til viseadministrerende direktør og blir en del av ledergruppen i området Stab og Strategisk utvikling.

Ansvarsområder

• Ledelse av HR området og videreutvikle en HR-funksjon som støtter selskapets overordnede strategi og målsetninger
• Lederstøtte innen fagområdet 
• Planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser
• Onboarding og offboarding
• Personalhåndbok og personalpolitikk
• Kompetanse-, kultur- og organisasjonsutvikling
• Leder- og medarbeiderutvikling
• Gjennomføring og oppfølging av medarbeiderundersøkelser
• Planlegging og gjennomføring av årlig lønnsprosessen
• Endring- og omstillingsprosesser
• Personaladministrativt arbeid knyttet til alle HR prosesser
• Ansvar for områdets IT systemer (Rekrutteringssytemet ReachMee og HRM system CatalystOne) og sikre at disse understøtter HR prosessene på en god måte
• Direkte personalansvar for en medarbeider

 Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant utdannelse på Bachelor- eller Masternivå
• Sterk interesse for HR-faget og evne til å utføre et bredt spekter av HR-oppgaver
• Relevant arbeidserfaring innenfor HR, gjerne fra kompetansevirksomhet
• Arbeidsrettslig kompetanse
• Ønske om og evne til å jobbe operativt
• Gode excelkunnskaper og ferdigheter innen MS Office og systemer generelt
• Interesse og innsikt i digitalisering, og spesielt innenfor HR-faget
• Meget gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner

Personlige egenskaper

• God forretningsforståelse
• Strategisk og analytisk anlagt
• Initiativrik, selvgående og evne til å tenke helhetlig
• Stor gjennomføringsevne
• Gode relasjonelle ferdigheter
• Serviceinnstilt og løsningsorientert