Vil du lede arbeidet med elsikkerhet i Norge?

Vi søker en tydelig, utviklingsorientert og samlende leder med god samfunnsforståelse og interesse for elsikkerhet, forebygging og samfunnssikkerhet. Du vil få ansvaret for å lede seksjon for Elsikkerhet som består av medarbeidere både ved hovedkontoret og ved fem regionskontorer. 

Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør i avdeling for Forebygging og sikkerhet. Seksjonssjef inngår i avdelingens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

• videreutvikle seksjonen i tråd med overordnede mål og strategier og verdigrunnlaget for DSB
• motivere og lede kompetente kunnskapsmedarbeidere
• være pådriver for utvikling av nye arbeidsformer i seksjonen for å sikre kvalitet og effektivitet
• utadrettet kontakt og samarbeid med aktuelle fagmiljøer/samarbeidspartnere
• tydelig bidragsyter i fagdiskusjoner og utviklingsprosesser i avdelingens ledergruppe 

Kvalifikasjoner

Det er krav om:

• relevant utdanning på masternivå. Bachelorgrad eller tilsvarende og lang personalledererfaring kan kompensere for utdanningskravet
• personalledererfaring
• relevant erfaring og interesse for elsikkerhetsområdet 
• god forståelse for statlig tilsynsrolle
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne 
• Søker må kunne sikkerhetsklareres. Les mer her: Sikkerhetsklarering

Det er ønskelig med:

• erfaring med endringsledelse
• erfaring fra offentlig forvaltning
• erfaring med forebygging, sikkerhet og beredskap
• forståelse for elsikkerhetsområdet i et samfunnssikkerhetsperspektiv

Personlige egenskaper

• tydelig og tilstedeværende
• evne til helhetlig og strategisk tenkning
• tillitskapende og motiverende lederstil
• endrings- og utviklingsorientert
• evne til å samarbeide, kommunisere og bygge relasjoner, internt og eksternt
• resultatorientert
• analytisk og strukturert

Vi tilbyr

• en meningsfylt jobb i et felt i utvikling innenfor et viktig samfunnsområde
• deltakelse i en ledergruppe som har et helhetlig ansvar for forebygging
• fast stilling som seksjonssjef (kode 1211) med årslønn fra kr. 778 700 - 893 900 (ltr. 79 - 84) iht kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2% lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• fleksibel arbeidstid og gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse.

Om seksjonen og stillingen

Elsikkerhetsseksjonen (ELS) har medarbeidere både på hovedkontoret i Tønsberg og i fem regionskontorer. Seksjonsledelsen og forvaltning av regelverket for sikkerheten i elektriske anlegg er lokalisert ved hovedkontoret. Dette inkluderer oppfølging av regionene og aktivitetene til de lokale eltilsyn. Elsikkerhetsseksjonen med regioner ivaretar oppgaver for DSB som sentral tilsynsmyndighet og nasjonal elsikkerhetsmyndighet.

Regionene har ansvaret for tilsyn med elsikkerheten ved nett- og produksjonsselskaper, industri og maritime anlegg, elektrovirksomhetene, og lavspenningsanlegg som ikke er tilknyttet det allmenne distribusjonsnettet. Regionene fører også tilsyn med det lokale el-tilsyn ved nettselskapene. I tillegg følger DSB opp tilsyn med elektriske anlegg ved flyttbare innretninger i olje- og gassvirksomheten og innen jernbane og sporveier.

Du har resultat-, personal- og budsjettansvar for egen seksjon som består av i overkant av 40 medarbeidere. Som seksjonssjef må du være trygg i lederrollen, og kunne inspirere og motivere kompetente medarbeidere. DSB vektlegger verdibasert ledelse, og virksomhetens verdikontrakt danner grunnlaget for forventningene til lederskap i DSB.

Som seksjonssjef vil du være med på å videreutvikle vår samlede organisering og samhandling. Det er videre ønskelig å forsterke vårt arbeid med kunnskapsbygging, analyse, informasjon og kompetansedeling med samarbeidspartnere og brukere om elsikkerhet. Oppgaven innebærer omfattende samarbeid og dialog med bransje- og interesseorganisasjoner, andre statlige myndigheter og øvrige kompetansemiljøer. Seksjonen samarbeider med de øvrige nordiske lands elsikkerhetsmyndigheter og bidrar til utvikling av normer og standarder. 

Generelle opplysninger 

• DSB legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV. DSB jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad med mål om at 5% av faste nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV.  Som IA-virksomhet legger vi vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med redusert funksjonsevne.
• Kvinner oppfordres spesielt til å søke. 
• Som del av vår praksis foretar vi bakgrunnssjekk av kandidater gjennom vår eksterne samarbeidspartner Semac AS. Dette er en systematisk kilde- og dokumentkontroll av opplysninger søkere gir om utdanning og arbeidserfaring. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk først etter signert samtykke fra kandidaten. 
• Søkere oppfordres til å laste opp attester og vitnemål i den elektroniske rekrutteringsløsningen.
• Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista, jf. offentlighetsloven §25. Dersom anmodningen ikke etterkommes, vil søkeren få beskjed og gis anledning til å trekke sin søknad før offentlig søkerliste utarbeides.      
  
• Det må påregnes en del reisevirksomhet.