Nasjonal nøkkelrolle innen digitalisering

KS' visjon er: "En selvstendig og nyskapende kommunesektor". KS er kommunesektorens organisasjon. Alle norske kommuner og fylkeskommuner er medlemmer, og KS er den største arbeidsgiverorganisasjonen i offentlig sektor. KS arbeider for at medlemmene skal utvikle gode lokalsamfunn med lokalt tilpassede velferdstjenester

Det er satt store ambisjoner for digital transformasjon av offentlig sektor. De fleste tjenestene til innbyggere leveres i og av kommuner og fylkeskommuner. Kommunesektoren står derfor helt sentralt i de endringene som nå skjer. KS er gitt i ansvar å koordinere og samordne kommunesektorens arbeid på området.

Kommuner og fylkeskommuner er opptatt av å tilby de riktige tjenestene til sine innbyggere og næringsliv. Den digitale transformasjonen av tjenestene skal bidra til økt kvalitet og effektivitet. For å bidra til at hvert enkelt medlem lykkes med dette, samarbeider KS strategisk og målrettet med medlemmene, staten og leverandørene.

KS legger innbyggerperspektivet til grunn for alt digitaliseringsarbeid, og at digital transformasjon forutsetter både smart bruk av teknologi og applikasjoner, men ikke minst redesign av selve tjenestene, organisasjons- og lederutvikling når ny teknologi skapes og innføres.

Nasjonal nøkkelrolle innen digitalisering - vil du være med på å forme morgendagens samfunn?

Ledelse - Strategi - Medlemskontakt

Innen området for forskning, innovasjon og digitalisering opprettes det en ny avdeling for strategisk IKT og digitalisering. Stillingen vil rapportere til områdets direktør og inngå i områdets ledergruppe. Sammen vil dere ha en nøkkelrolle i den digitale transformasjonen av norsk offentlig sektor. Avdelingen består i dag av 8 ansatte, men området skal som helhet vokse gjennom 2019. Din avdeling er faglig sterke, engasjerte og har lang samlet erfaring.

Vår nye avdelingsdirektør vil i tillegg til egne ansatte også samhandle med noen av landets ledende fageksperter på teknologidrevet innovasjon både på statlig og kommunal side.

Sentrale ansvarsområder for avdelingen vil være:

• digitaliseringsstrategi for kommunesektoren
• interessepolitisk arbeid og myndighetskontakt
• strategisk medlemskontakt og informasjonsarbeid
• leverandørstrategi, leverandørstyring og næringskontakt
• strategisk IKT (virksomhetsarkitektur, informasjonssikkerhet, porteføljestyring etc.)
• forvaltning av styringsmodell, saksforberedelse og oppfølging av kommunesektorens samstyringsorganer innen digitalisering
• saksforberedelse og oppfølging av kommunesektorens bidrag inn til nasjonale samstyringsorganer
• forberedelse av saker til KS' hovedstyre og ledergruppe
• høringer og utredninger
• administrasjon av finansieringsordningen for felleskommunal IT-utvikling (DigiFin-ordningen)
• ha det overordnet strategisk og koordinerende ansvar for teknologibehov, utvikling og portefølje innen ulike sektorer

Som leder skal du sikre at avdelingen leverer på høyt nivå fra dag til dag samtidig som den er fremtidsrettet med et blikk på det som kommer rundt neste sving .

Vi søker deg med:

• relevant utdanning innen informasjonsteknologi eller liknende på masternivå fra universitet/høyskole
• solid ledererfaring fra strategisk nivå, fortrinnsvis fra teknologiledelse i komplekse virksomheter
• gjerne erfaring med IKT-styring og leveranse av fellestjenester innen en konsernstruktur
• solid forståelse for hvordan teknologi kan brukes som strategisk redskap i utvikling av virksomheter til beste for innbyggerne, samtidig som du vet hva som skal til for å skape endring i praksis
• erfaring fra ledelse av større omstillingsprosesser der innføring av teknologi har stått sentralt
• god forståelse for hva som skal til av standardisering og teknologi slik at konsepter og løsninger kan breddes og skaleres

Det er en fordel med erfaring fra kommunesektoren, tverrsektorielt digitaliseringsarbeid i offentlig sektor eller arbeid med digital samhandling på tvers av forvaltningsnivåene. Relevant erfaring fra private virksomheter med tilsvarende problemstillinger vil også være verdifull.

For å lykkes i rollen må du ha meget gode kontaktskapende og pedagogiske evner. KS sitt arbeid preges av at vi er til for våre medlemmer, og legger vekt på å være troverdig, relevant, engasjerende og samlende. Stillingen krever derfor at du er meget dyktig til å kommunisere, skape felles forståelse av muligheter og trusler og bidrar til felles driv blant medlemmene.

Som leder trigges du av nye utfordringer og skaper engasjement hos dem du treffer. Gjennom naturlig autoritet og påvirkningskraft skaper du lagfølelse, og du får mennesker til og dra sammen til tross for at de ikke nødvendigvis sitter i din egen linje. Du jobber strukturert, leverer resultater og har god rolleforståelse.

I KS får du gode muligheter for personlig og faglig utvikling, gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid og et aktivt, hyggelig og allsidig miljø. Lønn etter avtale. KS er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uavhengig av alder, funksjonshemming eller etnisk bakgrunn. En arbeidshverdag hos KS skal være preget av mening, ansvar og utvikling.

For en uforpliktende prat om stillingen eller ved spørsmål vennligst se kontaktpersoner for stillingen.

Intervjuer gjennomføres fortløpende.

Søknadfrist snarest og senest 21.01.19