Sarpsborg kommune søker etter Enhetsleder

Beskrivelse av arbeidssted

Sarpsborg kommune står ovenfor store endringer i helse- og omsorgstjenesten, og må ta nye grep for å møte

framtidas utfordringer. Kommunen skal bidra til at Sarpsborgs innbyggere er lengst mulig aktive i eget liv. Aktiv omsorg,

egenmestring og hverdagsrehabilitering blir helt sentralt innenfor alle våre tjenesteområder i årene som kommer.

Omleggingen skal først og fremst bidra til at brukere av tjenestene får bedre muligheter til å mestre egen hverdag til

tross for sykdom, problemer eller funksjonsnedsettelse.

Kommuneområde Velferd ledes av kommunesjef og består av 17 enheter. Enhetslederne og de øvrige medarbeidere

skal i samarbeid med kommunesjefen og hennes stab bidra til at kommunens helse- og omsorgstjenester utvikler seg i tråd

med behovene i samfunnet, statlige føringer og bystyrets vedtak.

Fast stilling som enhetsleder ved Enhet omsorgstjenester Valaskjold blir ledig da vår nåværende leder skal over i

annen stilling. Kommuneområdet Velferd er i stadig endring for å møte fremtidens utfordringer. Ny enhetsleder vil ha en

sentral rolle i dette arbeidet.

Enhet omsorgstjenester Valaskjold gir tjenester til beboere i to bofellesskap, et sykehjem og har ansvar for og drifter en barne- og avlastningsbolig med tiltak i hjemmet.

Enheten består av 5 team og hvert team har teamleder som sammen med enhetsleder ansvar for daglig drift og

kontroll og utvikling av tjenestene. Enheten består av tilsammen omkring 90 årsverk.

Stilling / Arbeidsoppgaver

Enhetsleder rapporterer til kommunesjef velferd, og har ansvar for følgende arbeidsoppgaver og fokusområder:

- Levere gode tjenester til brukergruppen etter lov/forskrift og jf. kommunens standard og kvalitet på tjenestene.

- Benytte ressursene på tvers av teamene innenfor enheten samt på tvers av tjenesteområdene innenfor

kommuneområdet.

- Bidra til godt omdømme og tillit til kommunen som tjenesteleverandør

- Legge til rette for at arbeidsgiverpolitikken blir omsatt i praksis

- Aktivt bidra til utvikling av tjenestene

- Sikre at enheten har et godt kvalitetssystem/internkontroll

- Til enhver tid ha kostnadskontroll.

Den som tilsettes i stillingen som enhetsleder vil ha ansvar for videre utvikling av enheten og vil ha hovedansvaret for

enhetens resultater, medarbeidere, drift og økonomi.

Arbeidsforholdet vil bli regulert gjennom delegeringsreglementet og lederavtale inngått mellom kommunesjef og

enhetsleder.

Vi søker

En dedikert, kreativ og engasjert leder som liker å arbeide i team samt leder andre

Krav til utdanning

Søker bør ha helse- og sosialfaglig utdanning på høyskole og /eller universitetsnivå, samt erfaring fra de fagfeltene

enheten har ansvaret for.

Videreutdanning innenfor ledelse og/eller fagfeltet er ønskelig

Dersom søker ikke har lederutdanning må vedkommende kunne dokumentere gode resultatet innenfor ledelse.

Personlig egnethet tillegges stor vekt

Erfaring

Søker må ha erfaring fra ledelse innen faget og ledelse av medarbeidere.

Personlig egenskaper

Det legges stor vekt på personlig egnethet, fagkompetanse og relevant erfaring knyttet til arbeidsoppgavene.

Som enhetsleder må du like bredde og utfordringer i arbeidsoppgavene, ha god arbeidskapasitet samt ha evnen til å

motivere medarbeiderne til deltakelse i utviklingsarbeid.

Det vil bli lagt vekt på ledererfaring, kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper.

Vi tilbyr

Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner.

Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Tverrfaglig miljø og nettverk.

Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter.

Lederoppfølging og kompetanseutvikling.

Et selvstendig arbeidsområde, stor fleksibilitet og utviklingsmuligheter.

En organisasjon som legger til rette for at du skal lykkes som leder.

Øvrige vilkår/annet

Vi forventer at enhetsleder

- aktivt støtter opp under kommunens visjon og overordnede strategi

- forplikter seg til å leder etter målene i Sarpsborg kommunes arbeidsgiverpolitikk og helhetlige styringsmodell

- er synlig, tydelig, støttende og veiledende overfor sine kolleger og medarbeidere

- baserer sin ledelse på verdibaserte prosesser, teamarbeid, mål- og resultatstyring samt systemutvikling

- utfører enhetenes oppgaver i henhold til vedtatt budsjett og blir målt på resultater

- arbeider for å videreutvikle enheten organisatorisk, som arbeidsgiver, teknologisk og faglig

Søknad sendes

Alle søknader på ledige stillinger må gjøres elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes på

e-post. Dersom du ikke har tilgang til egen PC kan du låne ved kommunens Bibliotek (ikke for interne brukere) eller ved

kommunens Servicetorg tlf.69 10 80 00

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må

begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens

vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på

forhånd.