Barnevernleder - 100% fast stilling

Arbeidssted

Østre Toten kommune søker en ny barnevernleder i fast 100 % stilling. Nåværende barnevernleder søker andre utfordringer etter mange år i i tjenesten og vi søker hennes etterfølger.

Barneverntjenesten i Østre Toten kommune består av tjue dyktige medarbeidere som har sitt hovedmandat i å sikre at barn og unge får trygge oppvekstvilkår. Tjenesten skal møte mennesker med respekt og forståelse og samarbeide for å oppnå gode løsninger. Tjenesten jobber forebyggende og i et livsløpsperspektiv, og samarbeider med Forandringsfabrikken og Barnevernproffene for stadig å utvikle tjenesten til det bedre i møte med barn og ungdom. Tjenesten er opptatt av struktur og rutiner og holder en høy faglig standard. Kommunen deltar i barnevernløftet i regi av KS, og har begynt prosessen mot endringene som kommer i barnevernreformen.
Østre Toten kommune inngår i en interkommunal barnevernvakt på natt, helg og helligdager. Tjenesten organiserer kveldsvakter på hverdager og leder/nestleder har pr i dag bakvakt annenhver uke.
Tjenesten er inndelt i fire team; undersøkelse, tiltak, omsorg og veilederteam, og har kontorer på rådhuset i samme etasje som pedagogisk psykologisk tjeneste, barnehage- og skoleadministrasjon.

Fakta om stillingen

Stillingens hovedansvar er ledelse av resultatenheten barnevern, hvor hovedoppgaven er at enhetens område drives i samsvar med lov, forskrifter, fastsatte mål og vedtak. Barnevernleder har faglig, økonomisk og personalmessig ansvar med alle fullmakter delegert innenfor enhets område.
Barnevernleder er ansvarlig for saksbehandling av politiske saker, budsjett og planer innenfor enhetens område.

Barnevernleder inngår i ledergruppen til kommunalsjef barn, oppvekst og opplæring sammen med enhetsledere for barnehage, skole, pedagogisk psykologisk tjeneste, helsestasjonstjenesten og læringssenter.

Intervju vil bli gjennomført i løpet av uke 49 og 50.

Krav til søker

Medarbeiderne i barneverntjenesten er spurt om hva de ønsker av en ny barnevernleder. Det som blant annet kom frem er et ønske om at ny barnevernleder:
* er en tilstedeværende lagspiller med svært gode relasjonelle ferdigheter
* bidrar til gode løsninger, får frem kvalitet og kreativitet blant medarbeiderne
* må kunne praktisere en "åpen dør" og vise forståelse for medarbeidernes hverdag
* evner å ta avgjørelser og stå støtt i krysspress
* arbeider for å videreutvikle en god samarbeids- og utviklingskultur internt i tjenesten og mot samarbeidspartnere
* bidrar til å opprettholde et arbeidsmiljø som er entusiastisk hvor humor er en viktig kilde til håndtering av hverdagen

For Østre Toten kommune er det i tillegg viktig/ønskelig at ny barnevernleder har:
* Barnevernfaglig eller annen relevant sosialfaglig kompetanse på minimum bachelornivå og bred erfaring fra drift og utvikling av kommunal barneverntjenesten
* Tilleggsutdanning i ledelse, økonomi eller juss
* Erfaring innen ledelse, utviklingsarbeid, budsjett- og planarbeid
* God innsikt i det formelle rammeverket, forskning og utviklingstrekk innenfor barnevernområdet, sammen med vilje og evne til å sette dette ut i live i vår kommune
* Evnen til å arbeide strategisk og langsiktig, og samtidig evne å være tett nok på den daglige virksomheten
* Et blikk for barnevernets plass i et forebyggende og samfunnsmessig perspektiv
* Ambisjoner og stor arbeidskapasitet
* Gode samarbeidsevner og er inkluderende i møte med alle aktører i barnevernet
* Evne til å være fleksibel og løsningsorientert
* Kunnskap og kompetanse til å håndtere ulike elektroniske fagsystem sammen med ønske om å videreutvikle bruk av digitale verktøy i en helhet innenfor eget område
* Gode lederferdigheter og en lederfilosofi som er forenelig med kommunens verdier nytenking, kvalitet og respekt

Politiattest påkrevd
Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Vi kan tilby

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø.

Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og Hovedtariffavtalen. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Søknad sendes

Søknaden skal registreres i vårt elektroniske søknadssystem. Følg bruksanvisningen på vår hjemmeside www.ostre-toten.kommune.no. Ufullstendige søknader som er sendt utenom vårt system, kan ikke besvares. Trenger du hjelp til registreringen, eller til å opprette brukernavn og passord, kontakt vår personalavdeling, tlf. 61 14 17 26. Attester og vitnemål skal ikke legges ved den elektroniske søknaden, men tas med ved et evt. intervju.

Østre Toten kommune praktiserer meroffentlighet

Som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne bes begrunne dette i søknaden. Dette er et krav i henhold til Offentlighetsloven §25. Du vil bli varslet dersom din anmodning ikke kan tas til følge.