Avdelingssjef

Vi lyser ut stillingen som avdelingssjef i Kirurgisk avdeling da nåværende sjef etter mange år i sykehusets tjenseste går av med pensjon. Stillingen er ledig fra 1.4.2019.

Du kan nå få muligheten til å lede en avdeling som preges av høy faglighet, godt arbeidsmiljø og som jobber effektivt og målrettet til pasientenes beste.

Avdelingen trenger en tydelig og handlekraftig leder som bidrar til å utvikle avdelingen med pasientene i fokus, og i tråd med de rammene divisjonen har.

Avdelingssjefen har det overordnede ansvaret for avdelingens utvikling og drift, rapporterer til divisjonsdirektør og inngår i divisjonens ledergruppe. Stillingen gir gode muligheter for faglig og personlig utvikling i et sykehusmiljø som er i kontinuerlig endring, og hvor ansattes kompetanse er sykehusets største ressurs.

Kirugisk avdeling, Hamar er blant landets største utenfor universitetssykehus, med ca 250 årsverk. Avdelingen har fem seksjoner innen gastrokirurgi, bryst - og endokrin kirurgi, karkirurgi, urologisk kirurgi og plastisk kirurgi, og er av de største i landet med robotkirurgi. Avdelingen har 3 sengeposter, poliklinikk og dagkirugi. Den har også ansvar for drift av sykehusets sterilsentral. Det er nært samarbeid med Indremedisinsk avdeling, Akuttmedisinsk avdeling og Radiologisk avdeling på sykehuset.

Vi søker en motiverende og tydelig leder som skal bidra til å videreutvikle Kirurgisk avdeling. Personlige lederegenskaper og evne til å lede en høyt spesialisert avdeling vil vektlegges.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet og helhetlig faglig, strategisk og driftsmessig ansvar for avdelingen.
• Lede og støtte ledere på underordnet nivå og inkludere dem i relevante beslutningsprosesser
• Gjennom en helsefremmende og involverende lederstil skape retnning og motivasjon, og styre ressursene slik at målene nås.

Kvalifikasjoner

• Lege - eller sykepleieutdanning.
• Annen relevant utdanning kan vurderes.
• Kjennskap og erfaring fra spesialisthelsetjenesten er en fordel.
• Ledererfaring og/eller lederutdanning er ønskelig.
• Motivasjon og evne til å stå i krevende ledelsesutfordringer i en kompleks avdeling.