Utløpt

Gruppeleder for Endringsledelse og Innføring, divisjon IT

Arbeidsgiver: Skatteetaten - Skatteetaten
Stillingstittel: Gruppeleder for Endringsledelse og Innføring, divisjon IT
Frist: 08.10.2018
Ansettelsesform: Fast

Skatteetatens samfunnsoppdrag er å sikre det finansielle hovedgrunnlaget for offentlig sektor i Norge. Nå omorganiserer vi for å møte stadig raskere endringer i samfunnet. Den nye organisasjonen består av et direktorat, seks divisjoner med landsdekkende ansvar og 6 700 ansatte. Vil du være med å bringe etaten videre?

IT divisjonen skal sikre at Skatteetaten har en velfungerende IT-portefølje som understøtter etatens leveranser på samfunnsoppdraget på kort og lang sikt.

Endringsledelse og Innføring er en gruppe i Kompetansesenteret og består av ca. 20 høyt kompetente medarbeidere som jobber innen fagfeltene Endringsledelse og innføring. Vi søker nå etter en leder av gruppen med virkning fra 01.01.2019.

Hovedarbeidsområder for gruppen er:
.endringsledelse
.innføringsarbeid knyttet hovedsakelig til IT-prosjekter, herunder:
- delprosjektledelse innføring
- kommunikasjon
- interessenthåndtering
- kompetanseutvikling og opplæring
- pilot og prøvedrift

Skatteetaten gjennomfører en rekke større og mellomstore prosjekter for å utvikle og forbedre tjenestene som leveres til skattytere. For å nå målene med disse prosjektene er det nødvendig med gode innføringsløp, og gruppens medarbeidere er sentrale i gjennomførelsen av dette i prosjektene.

Vi søker deg som ønsker å bidra til den spennende endringsreisen som Skatteetaten står foran. Vi er en stor etat hvor våre ledere må evne å tenke helhetlig og trives med å samarbeide på tvers av ulike fagmiljø. Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og er villige til å utvikle eget lederskap.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Arbeidsoppgaver

være rådgiver for etatens ledelse i spørsmål vedrørende prosjekter som ønskes gjennomført
allokere endringsledelses- og innføringsressurser til prosjekter og utviklingstiltak
forvalte og videreutvikle gruppens kompetanseområder og Skatteetatens Endring- og innføringsmetode
samarbeid og samspill med andre enheter i og utenfor IT-divisjonen
ansvar for faglig innhold og evalueringskriterier for konsulentavtaler innenfor gruppens fagområder
sørge for faglig vurdering av ressurser ved eksternt innleie for gruppens kompetanseområder
personalansvar for gruppens medarbeidere

Kvalifikasjoner

høyere relevant utdanning på masternivå
lang relevant erfaring kan erstatte utdanningskravet
minst 5 års relevant erfaring, gjerne fra offentlig sektor
erfaring fra personal- og linjeledelse samt bemanne utviklingsprosjekter
erfaring fra arbeid mot toppledelse og beslutningsprosesser i ledergrupper og IT som endringsdriver
faglig oppdatert og drivende evne og vilje til å videreutvikle fagområdet
god forståelse for samfunnsutviklingen, inklusive potensiale for digitalisering
god virksomhetsforståelse, herunder forståelse av brukernes behov
god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Egenskaper

har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og har evne til å skape engasjement
interessert i mennesker og evner å tilrettelegge for ulike behov
pågangsmot og gjennomføringsevne
endringsorientert og tilpasningsdyktig i forhold til etatens skiftende rammevilkår
evne til å samhandle og bygge relasjoner både internt og eksternt
strukturert og analytisk
lojalitet til beslutninger og prosesser

Vi tilbyr

Stillingsbrøk: 100%
muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
utfordrende oppgaver og store fagmiljø
kompetanseutvikling
fleksitid og betalt overtid
trening i arbeidstiden
en raus personalpolitikk
medlemskap i Statens pensjonskasse som har en av Norges beste pensjonsordninger

Stillingen lønnes som underdirektør (kode 1059), fra kr 695 500 - kr 848 800 avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen har 6 måneders prøvetid.

Generelt:
Det gjelder spesielle regler for adgangen til å inneha bistillinger, bierverv og/eller næringsinteresser for ansatte i Skatteetaten.

Vi vil at skatteetatens arbeidsstyrke i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning samt å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne. Derfor oppfordrer vi spesielt personer med innvandrerbakgrunn og/eller nedsatt funksjonsevne til å søke. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknadskjema. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Sektor: Offentlig
Lederkategori: Leder
Sted: Fredrik Selmersvei 4, 0663 Oslo
Bransje: IT,; Offentlig administrasjon
Stillingsfunksjon: Ledelse