Hitra kommune søker FDV-leder

Hitra kommune søker FDV-leder til nyopprettet stilling

Om enheten:
Driftsavdelingen yter tjenester overfor brukere og innbyggere i kommunen innenfor fagområdene kommunale bygg og eiendommer/anlegg, veger, gater, kaier, havner og rekreasjonsområder. Enheten består av enhetsleder, FDV-leder, seks vaktmestre/driftsoperatører, renholdsleder og 15,67 årsverk innenfor renhold.

Vi benytter fagsystemene View-vaktmester innenfor FDV-oppgaver, saksbehandlersystemet Ephorte for kommunal saksbehandling og Visma økonomisystem.

Stillingens arbeidsoppgaver:
• Lede FDV-arbeid for innsamling av FDV-dokumentasjon i samarbeid med Driftssjefen og prosjektledelse i kommunen
• Utvikle og revidere prosedyrer innenfor tjenesteområdet
• Opplæring driftspersonell i fagsystemet View
• Vedlikeholde FDV-system
• Veilede brukere og kvalitetssikre data
• Delta i tilstandsanalyser og utarbeide vedlikeholdsplaner
• Økonomisk oppfølging og rapportering av tiltak i tildelt portefølje
• Delta i anskaffelser og oppfølging av leverandører
• HMS-ansvar
• Lede og planlegge oppgaveutførelse for vaktmesterteam

Utdanningsnivå:
• Høgskole/universitet, 3-årig Diplom/Bachelorgrad
• Teknisk fagskole

Kvalifikasjoner:
• Ingeniør innen elektro, bygningsfag eller fagingeniør FDV
• Fornybar energi er ønskelig
• God kunnskap i bruk av Word/Excel/programmering er ønskelig
• Kjennskap til HMS-krav til offentlig formålsbygg er en fordel
• Kjennskap til regler om offentlig anskaffelse er ønskelig
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne
• Minimum sertifikat for bil klasse B

Personlige egenskaper
• Gode lederegenskaper
• Engasjert, utpreget løsningsorientert med gjennomføringskraft
• Evne til å samarbeide selvstendig og i team
• Fokus på god brukerkontakt/dialog
• Like faglige utfordringer
• Er positiv og serviceinnstilt
• Jobber nøyaktig, pålitelig og ansvarsbevisst
• Personlig egnethet vektlegges

Vi kan tilby:
• Lønn og arbeidsvilkår i henhold til tariffavtale og lokale lønnspolitiske retningslinjer
• Kommunal pensjons- og forsikringsordning
• Dekning av flytteutgifter etter kommunalt reglement
• God barnehagedekning
• Utdanningsstipend
• Traineeordning
• Hjelp til å skaffe bolig
• Velferdstiltak

Generelt:
• Den kommunale arbeidsstokken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen.  Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning i gruppen. Kvinner oppfordres derfor til å søke.
• Det må fremlegges tilfredsstillende politiattest før tiltredelse i stilling.

Søknadsfrist: 15.08.18. Vennligst legg utdannelsesdokumentasjon, tjenestebevis og attester som et vedlegg til søknaden din.

Opplysninger om søkere kan bli gjort offentlig tilgjengelig iht. Offentleglova § 25.