Avdelingsdirektør Helfo utvikling (Tønsberg)

Helfo er fordelt på 22 kontorsteder over hele Norge. Det er besluttet endring i kontorstrukturen til 6 kontorsteder og det planlegges nå for gjennomføring.

Samfunnet er i endring, og de trender som driver denne utviklingen vil også påvirke og forme Helfo fremover. Kunnskapsrike brukere har forventninger om deltakelse og innflytelse. Brukernes valgmuligheter og forvaltningens brukerorientering gis økende oppmerksomhet av politiske myndigheter. Digitaliseringen av tjenester og oppgaveløsning øker i omfang og tempo. Vi effektiviserer og øker produktiviteten i vår oppgaveløsning.

Styringslinjen Helfo virksomhetstjenester består pr. i dag av avdelingene Helfo tjenesteutvikling, Helfo virksomhetsutvikling, Helfo virksomhetsstyring og Helfo økonomi- og driftstjenester. Styringslinjen har totalt 70 ansatte fordelt på lokasjonene Tønsberg, Mo i Rana og Fredrikstad. Organiseringen av Helfo virksomhetstjenester er besluttet endret og vil fra høsten 2018 bestå av tre avdelinger som har ansvar for oppgaver knyttet til utvikling, drift og etterlevelse av regelverk.

Det er i den forbindelse ledig stilling som avdelingsdirektør for avdelingen som får ansvar for utvikling.

• Kompetanseutvikling
• Lederutvikling
• Kontinuerlig forbedring
• Tjenestedesign
• Prosessledelse
• Digitalisering
• Strategisk analyse
• Virksomhetsplanlegging
• Systemutvikling for ledelses- og styringsinformasjon
• Organisasjonsutvikling for øvrig også større prosesser knyttet til å bruke organisasjonsstruktur som virkemiddel på organisasjonsnivå og enhetsnivå.

Avdelingen vil bestå av medarbeidere som jobber med utviklingsarbeid knyttet til et eller flere av avdelingens ansvarsområder. Dette kan være organisert som prosjektarbeid eller teamarbeid av kort eller lengre varighet både internt og eksternt.

Avdelingen skal være en pådriver for utvikling og gjennomføring av strategier, satsinger og tiltak i hele Helfo. Du får spennende utfordringer med å etablere en ny avdeling og videreutvikle den i samspill med dyktige ledere og medarbeidere i Helfo. Samarbeid med aktuelle miljøer i Helsedirektoratet vil også være viktig i denne stillingen.

Vi søker etter en avdelingsdirektør som har erfaring med utviklingsarbeid og som også har erfaring med å styre bemanning og ressursbruk knyttet til mange parallelle prosesser. 

• Relevant utdanning på masternivå
• Ledererfaring fra flere av områdene som inngår i avdelingens ansvarsområde. 
• Erfaring fra tilsvarende utviklingsarbeid. Erfaring fra utviklingsarbeid knyttet til digitalisering og kontinuerlig forbedring vil bli tillagt særlig vekt. 

For søkere med særlig relevant ledererfaring og dokumentert relevant erfaring fra utviklingsarbeid kan det vurderes å gjøre unntak fra kravet om utdanning på masternivå. Det vil her særlig bli vektlagt dokumenterte resultater fra tidligere utviklingsarbeid knyttet kontinuerlig forbedring og digitalisering. 

Personlige egenskaper

• Du må være tydelig, drivende, strukturert, systematisk og ha stor gjennomføringsevne
• Du må ha gode kommunikasjonsegenskaper og god evne til å bygge og utvikle relasjoner
• Du må ha god balanse mellom det strategiske og det operative
• Du må være utviklingsorientert
• Du må ha god gjennomføringsevne, struktur og system
• Du må ha evne til å prioritere, spille på andre og følge opp egne og andres resultater
• Du må være analytisk evne å se sammenhenger i komplekse problemstillinger
• Du må evne å håndtere en stor og kompleks oppgaveportefølje
• Du må være en utpreget lagspiller
• Du må være i stand til å ta aktivt del i en ledergruppe som skal fungere som et team

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi kan tilby

• Spennende lederstilling i en utviklingsorientert virksomhet
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Fleksitidsordning
• Moderne lokaler sentralt i Tønsberg

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060), aktuelt lønnsspenn er kr. 738.000882 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Helfo ønsker en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt å rekruttere flere personer med redusert funksjonsevne og personer med innvandrerbakgrunn. Som IA-virksomhet legger Helfo vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for personer med redusert funksjonsevne.

Søknad og CV sender du elektronisk. Helfo vil utarbeide offentlig søkerliste for stillingen. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ønsker å bli utelatt fra søkerlisten. Søkeren vil i så tilfelle bli varslet om dette. Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes i utvidet søkerliste. Vitnemål og attester medbringer du til et eventuelt intervju.

Spørsmål om stillingen kan du rette til direktør for Helfo Virksomhetstjenester: Beate Steen Kolstø, mobil 952 05 430.

Søknadsfrist: 01.august 2018.


For mer informasjon om Helfo, se helfo.no. Se også relevant info på helsenorge.no.