Instituttleder - Institutt for kultur- og språkvitenskap

Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved Institutt for kultur- og språkvitenskap. Hun/han rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora.

Institutt for kultur- og språkvitenskap er er et forskningsaktivt institutt og ansatte er engasjert i flere prosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Instituttleder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer og høy kvalitet i utdanningene, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.

Instituttets ansvarsområder er i stadig utvikling. Vi søker etter en instituttleder som kan bistå og lede utvikling av studieprogrammer, universitetsskolesatsing, forskning og praksisnært utviklings- og forskningssamarbeid.

Instituttleder skal sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle instituttets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.

Til stillingen ligger personalansvar for instituttets ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og instituttets økonomi. Instituttleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.

Instituttleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder på fire år. Stillingen er ledig fra 1.1.2019.

Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Vi søker etter en utviklingsorientert instituttleder som har:

• en motiverende og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
• relevant erfaring, ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel
• prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
• evne til å inspirere til faglig utvikling
• vitenskapelig kompetanse på minimum førstestillingsnivå innenfor et relevant fagområde for instituttet
• erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå
• evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr:

• en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø samt motiverte og engasjerte studenter
• interessante og utviklende lederoppgaver
• lederutviklingsprogram
• en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
• lønn og øvrige arbeidsvilkår etter avtale
• medlemskap i Statens pensjonskasse, som sikrer gode pensjonsrettigheter. Medlemmer kan søke boliglån til gunstig rente.

Stillingens organisatoriske plassering, ansvarsområde og arbeidsoppgaver er nærmere redegjort for i stillingsbeskrivelsen.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan Elaine Munthe, epost elaine.munthe@uis.no tlf 51 83 35 30/402 40 252. Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal, epost may-m.t.opdal@uis.no, tlf 51 83 30 11/402 39 696.

Universitetet ønsker flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden". Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden. Last opp alle vedlegg som separate filer. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

STILLINGSBESKRIVELSE

Organisatorisk plassering:

• Instituttleder er leder for den samlede virksomheten ved Institutt for kultur- og språkvitenskap
• Instituttleder rapporterer til dekan ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora
• Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe.

Ansvarsforhold og arbeidsoppgaver:

Instituttleders ansvarsforhold og arbeidsoppgaver vil naturlig måtte være i stadig fornying og forandring. Innenfor universitetsstyret og fakultetsstyret sine rammer, samt de føringene som legges av fakultetets dekan, vil hovedelementene til instituttleders ansvar og myndighet være:

• Instituttleder har det faglige og administrative resultatansvar for instituttets totale virksomhet og at instituttets samlede ressurser brukes på en effektiv og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger.
• Instituttleder har personalansvar for ansatte ved instituttet, herunder ansvar for helse, miljø og sikkerhet. Instituttleder skal arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling/faglig utvikling og videreutvikling av et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø.
• Instituttleder har undervisningslederansvar og ansvar for videreutvikling av kvalitet og relevans innenfor studieprogrammene ved instituttet. Instituttleder skal arbeide med utvikling av et godt læringsmiljø.
• Instituttleder har lederansvar for forskning og utvikling, forskningsformidling, innovasjon og oppfølging av dette på instituttet og i samarbeid med andre på relevante områder.
• Instituttleder skal legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet og bidra til å øke den eksterne finansieringen fra arbeidslivet, EU og Norges forskningsråd.
• Instituttleder skal arbeide aktivt med utvikling av instituttets strategi med utgangspunkt i overordnede mål og strategier fastsatt av universitets- og fakultetsstyret, og initiere endringer som er nødvendige for å gjennomføre vedtatte strategier.
• Instituttleder har ansvar for implementering av beslutninger vedtatt av universitets- og fakultetsstyret, samt dekan.
• Instituttleder skal gjennom rapportering til fakultetets ledelse bidra til å gi et mest mulig relevant og korrekt bilde av instituttets situasjon.
• Instituttleder skal sørge for god kommunikasjon og informasjon internt og eksternt.
• Instituttleder skal bidra til et godt samarbeid innad på fakultetet, representere instituttet utad, bygge nettverk og allianser og initiere samarbeid med samfunns-, kultur- og arbeidsliv - lokalt, nasjonalt og internasjonalt.