Utløpt

Leder HR og organisasjonsutvikling

Arbeidsgiver: Forsvarsbygg
Stillingstittel: Leder HR og organisasjonsutvikling
Frist: 02.04.2018
Ansettelsesform: Fast

Forsvarsbygg er på jakt etter en ambisiøs og handlekraftig leder for HR og organisasjonsutvikling som vil være med på å utvikle Forsvarsbygg som en attraktivt arbeidsplass. Vi ønsker en leder som er opptatt av gode prosesser for medvirkning og medbestemmelse. Du vil jobbe for kontinuerlige forbedringer og effektivisering der digitalisering er et viktig virkemiddel.

HR og organisasjonsutvikling består for tiden av 11 medarbeidere og har et bredt fagansvar.

HR og organisasjonsutvikling er en del av Ressurssenteret i Forsvarsbygg, og du vil rapportere til avdelingsdirektør Ressurssenteret og inngå i avdelingens ledergruppe. Leder HR og organisasjonsutvikling skal være en strategisk bidragsyter blant annet innen områdene ledelses- og organisasjonsutvikling og bemannings- og kompetanseplanlegging. Du vil ha ansvar for at seksjonen bidrar til at Forsvarsbygg svarer på de utfordringene Forsvarsbygg og forsvarssektoren møter. Du vil være det sentrale bindeledd mellom arbeidsgiversiden og tjenestemannsorganisasjonene.

Forsvarsbygg er underlagt Offentlighetslovens bestemmelser - jfr spesielt Offentlighetslovens § 25. Les mer om Forsvarsbygg på www.forsvarsbygg.no og på våre karrieresider www.forsvarsbygg.no/jobb.

Arbeidsoppgaver

Utvikle og forankre HR-prosesser som støtte for ledelsen i utviklingen av Forsvarsbygg
Utvikle og implementere HR strategi og policy i tett samarbeid med styringsstab
Ansvar for rekruttering, opplæring og utvikling av medarbeidere
Utvikle og gjennomføre tiltak innen kompetanse- og organisasjonsutvikling
Utvikle HMS arbeidet, herunder forebygging og oppfølging av sykefravær
HR-leder ivaretar arbeidsgiverfunksjonen
Ivaretakelse av gjeldende lover og avtaleverk, samt veilede og støtte ledere i personalsaker
Ivareta bemanningsplaner i samarbeid med avdelingsledere
Bidra i utvikling av felles HR systemer og prosedyrer

Kvalifikasjoner

relevant utdanning på masternivå
relevant ledererfaring fra offentlig sektor og/eller større virksomheter
god kjennskap til offentlig forvaltning, statlig avtale- og regelverk
erfaring i å lede og gjennomføre omstillings- og endringsprosesser
erfaring fra beslutningsprosesser mellom ledelse og tillitsvalgte
fordel med erfaring fra prosjektledelse
fordel med erfaring fra leanmetodikk og -verktøy
sikkerhetsklarering for nivå HEMMELIG må gjennomføres ved ansettelse

Egenskaper

gode strategiske og analytiske evner
motiverende, inkluderende og resultatorientert lederstil
gode kommunikasjonsevner og samarbeidsegenskaper
evne til å delegere, bygge tillit og relasjoner internt og eksternt
god helhetsforståelse og gjennomføringsevne

Vi tilbyr

Stillingsbrøk: 100%
Lønn som seksjonssjef (kode 1211) fra (l.tr. 81-86, NOK 815 800 - NOK 938 700). For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
Et godt og stimulerende arbeidsmiljø
Utfordrende arbeidsoppgaver
Pensjonsordning i Statens pensjonskasse
Ulike velferdsordninger

Om arbeidsgiveren

Den beste arbeidsplassen er den som fungerer som en videreutdanning. Slik tenker vi, og det tror vi du gjør også. I Forsvarsbygg bruker vi mye ressurser på å utvikle våre medarbeidere og ledere. Det er nødvendig for å beholde de beste, og det er nødvendig for å plassere oss der vi ønsker å være, som ledende i vår bransje.

Forsvarsbygg er Norges største offentlige eiendomsaktør, og forsvarssektorens egen eiendomsekspert. Ingen kan mer enn oss om Forsvarets særskilte behov. Vi bygger og tar hånd om mange av landets mest særegne og krevende bygg, vi er hjem for menige og befal, og vi bidrar til trivsel på tusenvis av arbeidsplasser.

Sektor: Offentlig
Lederkategori: Leder
Sted: Grev Wedels plass 5, 0151 Oslo
Bransje: Eiendom,; HR, organisasjonsutvikling og rekruttering
Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering,; Ledelse