HR- og Innovasjonssjef

Har du erfaring med strategisk ledelse og omstillingsprosesser? Da kan du være den vi vil ha med på laget!

Vi søker en strategisk leder til å lede personal- og organisasjonsavdelingen i Stjørdal kommune. 

Som HR- og Innovasjonssjef jobber du direkte og tett med rådmann, ledergruppen og vil få mulighet til å bidra til at våre 1.800 dyktige medarbeidere skal gjøre en forskjell i våre mange samfunnsoppdrag!

Stjørdal kommune skal framover satse aktivt på digitalisering samt fornying, forbedring og forenkling av arbeidsprosesser og tjenester, og vi trenger en leder med evne til å være pådriver i kommunens videre arbeid. Vår nye kollega må derfor være strategisk, ha erfaring med effektivisering- og forbedringsprosesser, og ha kjennskap til moderne leder- og organisasjonsutvikling. Vi ser etter deg som er tydelig, tillitsbyggende og helhetstenkende. Du vil få en sentral rolle i ledergruppen, til en av Midt-Norges mest spennende vekstkommuner. 

HR- og Innovasjonssjef vil få ansvar for strategisk utvikling innen ledelse, personal, organisasjonsutvikling, digitalisering, omstilling og innovasjon, samt kommunikasjon i kommunen. Du skal lede flere avdelingsledere med hvert sitt team av dyktige medarbeidere som har dybdekunnskap innen sine fagfelt. Rollen er også overordnet ansvarlig for utvikling og drift av viktige støttesystemer deriblant personaladministrasjon, dokumenthåndtering og HMS, samt arbeidsgivers forhold til tillitsvalgte. 

Rollen krever høyere utdannelse fra høyskole eller universitet, fortrinnsvis mastergrad, men kandidater med bachelorgrad vil også bli vurdert. Du har ledererfaring fra større organisasjoner, er vant til å lede andre ledere, og kan vise til arbeid med strategisk ledelse. Rollen krever erfaring med HR, organisasjonsutvikling og/eller kommunikasjon, så vel som evne til å forstå potensialet i digitalisering og kunne være en pådriver og initiativtaker i kommunens overordnede arbeid med digitalisering. 

Det blir lagt stor vekt på personlige egenskaper ved tilsetting.