Leder for HR, service og kommunikasjon
Nord-Aurdal kommune
- Frist 2.4.2018
- Ansettelsesform Fast
Leder for HR, service og kommunikasjon
Foruten å være kommunens HR-sjef vil den som ansettes også være overordnet servicetorg og kommunikasjon. Det er i alt rundt 15 årsverk fordelt på bortimot 19 medarbeidere innen ansvarsområdet. Leder HR/stab rapporterer til rådmann, og er en del av hans ledergruppe. Stillingen vil ha en nøkkelrolle i driften av kommunens «indre liv», sikre gode medvirkningsprosesser med tillitsvalgte og være et kompetansesenter for både utvikling og endringsledelse samt gjeldende rutiner og avtaleverk. I tillegg til å bidra til en god og trygg organisasjonskultur videreutvikle en åpen og sterk serviceholdning overfor kommunens innbyggere og aktuelle eksterne relasjoner og aktører. Vi søker en faglig og personlig tillitvekkende og trygg leder med god erfaring fra utviklings- og endringsprosesser samt bygging av organisasjonskultur. Du må også være en solid drifter som får ting gjort. Arbeidsoppgaver/ansvar
- Videreutvikle HR-strategi, inkl. lønn- og personalpolitikk og utvikle aktuelle støtteverktøy innen HR
- Utvikle godt forankrede prosesser innen organisasjons- og lederutvikling
- Drift og utvikling av intern- og ekstern kommunikasjon, service, post og arkiv
- Operativ støtte til linjeledere i HR/personalspørsmål og innen ledelse
- Forhandle lønns- og avtaleforhold
- Samarbeid og løpende drøftinger med tillitsvalgte
- Sterk bidragsyter inn i rådmannens ledergruppe
- Solid erfaring som innen organisasjon/HR- feltet, også som leder
- Erfaring fra utviklings/ endringsarbeid med dokumenterte resultater
- God innsikt i kommunale forvaltningsoppgaver vil være en fordel
- Innsikt i regler og avtaleverk som gjelder i sektoren
- Forhandlingsvant, og god erfaring med samarbeid med tillitsvalgte
- Høyere relevant utdanning innen administrasjon, organisasjon og ledelse
- God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
- Tydelig og bevisst som leder med evne til å skape tillit og trygghet gjennom god kommunikasjon
- Motiverende og engasjerende lederstil, har klare mål og god fremdrift
- Har evne til å sette seg inn i problemstillinger i ulike fagmiljøer og har en strukturert og planmessige arbeidsstil
- Evne til å vurdere problemstillinger i et langsiktig og helhetlig perspektiv, god taktisk vurderingsevne
Om arbeidsgiveren
- Sektor: Offentlig
- Lederkategori: Leder
- Sted: JERNBANEVEGEN 1, 2900 Fagernes
- Bransje: HR, organisasjonsutvikling og rekruttering, Offentlig administrasjon
- Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering, Ledelse
Nøkkelord
Organisasjonsutvikling, Lederutvikling, Endringsarbeid, Administrasjon, Kommunikasjon
- FINN-kode 114557451
- Sist endret