Prosjektleder stilling for Forbedringsprogrammet
- Arbeidsgiver
- St. Olavs hospital HF
- Stillingstittel
- Prosjektleder stilling for Forbedringsprogrammet
- Frist
- 19.01.2018
- Ansettelsesform
- Prosjekt
Forbedringsprogrammet for St. Olavs hospital for 2018 inneholder følgende innsatsområder:
Kontinuerlig forbedring
Fremragende behandling i psykisk helsevern
Fremragende akuttbehandling
Standardiserte pasientforløp
Optimal ressursbruk
Integrert universitetssykehus
Det skal tilsettes egen prosjektleder i 2018 som får et delegert ansvar fra fagdirektør til å lede og drifte forbedringsprogrammet.
Prosjektleder er direkte underlagt fagdirektør. Administrerende direktør, hovedledelsen og styret for St. Olavs hospital skal jevnlig holdes orientert om status og fremdrift i Forbedringsprogrammet gjennom jevnlige rapporter.
Prosjektleder samarbeider nært med regionalt senter for helsetjenesteutvikling (RSHU). Fagdirektør, programleder, kvalitetssjef og ledergruppen i RSHU utgjør programledergruppen. RSHU samarbeider med NTNU og henter inn relevant kompetanse ved behov med tanke på utvikling og implementering av nye løsningsmodeller, og evaluering/forskning.
Prosjektleder skal:
- Etablere og tilrettelegge metodikk for effektiv gjennomføring
- Ha oversikt over omfanget til programmet og hva som er
innenfor/utenfor mandat - Etablere, følge opp og rapportere på milepælsbasert
prosjekt- og programplan til programeier - Jevnlig foreta risikovurderinger og iverksette tiltak ved behov
- Følge opp og rapportere på tid og kostnad
- Ivareta synergieffekter på tvers av hovedområder
- Ressurshåndtering og utnyttelse på tvers av team
- Følge opp og synliggjøre resultater og gevinster
Det er ønskelig at søkere har erfaring fra organisasjonsendringer, prosjektledelse og endringsledelse i sykehus, og kan vise til dokumenterte resultater i tidligere prosjekter og organisasjonsendringer.
Egenskaper:
Evne til å utøve lederrollen, evne til å etablere gode samarbeidsrelasjoner, pådriver og rådgiver, resultatorientert, gode kommunikasjonsevner, initiativrik, og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
Det er i første omgang et ett års engasjement med mulighet til forlengelse. Stillingen er plassert i Sentral stab, St. Olavs hospital. Tilsetting så snart som mulig i 2018.
Oppgi referanser i søknad/CV.
Vi tilbyr:
Et godt, trivelig og innovativt arbeidsmiljø
Offentlig pensjonsordning og forsikringsordninger i KLP
Lønn i henhold til gjeldende avtaler.
Om arbeidsgiveren
St. Olavs hospital - Universitetssykehuset i Trondheim - er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 10 500 ansatte og et brutto budsjett på 10 milliarder kroner. For å fremme mangfold og variasjon blant våre tilsatte ønsker vi kvalifiserte søkere, uavhengig av etnisk bakgrunn, kjønn eller alder. Mer informasjon finnes på www.stolav.no
(Arbeidsgiver ønsker ikke å bli kontaktet av telefonselgere)
- Sektor
- Offentlig
- Lederkategori
- Leder
- Sted
- Harald Hardrådes gate 14, 7030 Trondheim
- Bransje
- Organisasjoner
- Stillingsfunksjon
- Ledelse
Spørsmål om stillingen
- Kontaktperson
- Runa Heimstad
- Stillingstittel
- Fagdirektør
- Telefon
- 91 69 96 24
- Kontaktperson
- Johan Fredrik Skomsvoll
- Stillingstittel
- Daglig leder RSHU/Medisinsk faglig rådgiver
- Telefon
- 90 95 20 73
Harald Hardrådes gate 14, 7030 Trondheim