HR-sjef

• Videreutvikle lønns- og personalpolitikk
• Videreutvikle HR-strategi     
• Operativ støtte og rådgivning til linjelederne
• Videreutvikle strategisk kompetanse- og ressursstyring
• Ledelse av egen seksjon     
• Forhandle lønn- og avtaleforhold
• Samarbeid med fagforeningene     

• Du må ha solid erfaring som HR-leder
• Erfaring fra, og interesse for, utviklingsarbeid     
• Erfaring med, og forståelse for, at forvaltningsoppgavene må ivaretas     
• Vi forutsetter god erfaring fra offentlig virksomhet, og høyere utdanning på master-nivå
• Sikkerhetsklarering er påkrevd, status Hemmelig.     

Les mer om NSM og sikkerhetsklarering her

Personlige egenskaper  

• Du er åpen og kontaktskapende     
• Du er en tydelig og bevisst leder som evner å se, forstå, samarbeide med og sette krav til dine medarbeidere
• Du evner å sette deg inn i problemstillinger i ulike fagmiljøer, og er en pådriver, planlegger og iverksetter av tiltak til det beste for virksomheten og ansatte     
• Du kommuniserer tydelig og klart, både muntlig og skriftlig
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.      

• Gode velferdsordninger og en generelt fleksibel personalpolitikk     
• Pensjonsordning og mulighet for lån i Statens pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid og betalt overtid     
• Gode treningsfasiliteter og mulighet for trening i arbeidstiden
• Tiltredelse og lønn etter avtale     

• Vi gjør oppmerksom på at Headvisor v/Per Inge Hjertaker bistår Finanstilsynet i rekrutteringsprosessen
• Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste     
• Som et ledd i vår rekrutteringsprosess utfører vi bakgrunnssjekk på søkere før ansettelse i stillingen.
• For nærmere omtale av Finanstilsynet, se www.finanstilsynet.no