Vi satser på pedagogisk bruk av IKT i skolen. Vil du bli vår nye rektor?

I Fredrikstad kommune er det ledig 100 % stilling som rektor ved Rød skole Onsøy fra og med 1. januar 2018
Skolen ligger vest i Fredrikstad, sør for Gressvik i landlige omgivelser og med gode muligheter for utflukter i skog og natur. Rød skole er en barneskole med ca. 370 elever, SFO og 43 ansatte. Lederteamet består av rektor, undervisningsinspektør og daglig leder SFO. Fagsjef skole er rektors nærmeste overordnede. Skolen har en stor og aktiv SFO med ca.155 barn fordelt på to avdelinger.

Fredrikstadskolen har mestring og lærelyst som overordnet mål for utvikling av elevenes læringsmiljø. Skolenes valg av utviklingsområder skal bidra til å fremme elevenes opplevelse av mestring og lærelyst. Aktuelle tema for skoleutvikling de neste årene vil kunne være følgende: Grunnleggende ferdigheter, vurdering for læring, klasseledelse, dybdelæring/dybdeforståelse og tilpasset opplæring/inkluderende læringsmiljø. Skolene prioriterer og konkretiserer sine utviklingsområder med bakgrunn i sin skolebaserte vurdering.

Rød skole har fra høsten 2017 prioritert implementering av Språkløyper, et opplegg for språk, lesing og skriving utarbeidet av Lesesenteret i Stavanger. Skolen bruker Skooler som digital læringsplattform. Sammen med de andre skolene i Onsøy deltar Rød skole i ledernettverk, blant annet for å følge opp skolens og kommunens satsingsområder, samt implementering av IKTplan.no.

Vi tilbyr

• en spennende og utfordrende stilling i en kystby med et rikt kulturliv
• godt faglig lederfellesskap sammen med 30 andre rektorer
• hyggelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og engasjerte kolleger
• godt støtteapparat på kommunalt nivå
• lederutviklingsprogram

Vi ønsker at du

• er en samlende og tydelig leder med samfunnsengasjement og visjoner for skolens utvikling og egenart
• er en lagbygger som kommuniserer og samarbeider godt med barn og voksne, samt utnytter mangfoldet i
  voksenmiljøet på en utviklende måte
• har pågangsmot, humør og er utviklingsorientert
• er opptatt av elevenes læring og er en pådriver for å utvikle skolen i henhold til skolens, kommunens og nasjonale mål
• er trygg og uredd i lederrollen, tar beslutninger og har gjennomføringskraft
• har god systemforståelse, god kjennskap til skolens styringsdokumenter, samt HMS-arbeid
• liker å samarbeide og er en aktiv bidragsyter i skolemiljøet og i rektorkollegiet

Kvalifikasjonskrav

• godkjent faglig og pedagogisk utdanning for tilsetting og undervisning i grunnskolen
• tilleggsutdanning innenfor administrasjon og ledelse, rektorskolen eller lignende
• undervisningserfaring fra grunnskole
• ledererfaring innenfor grunnskoleområdet

I tillegg er det nødvendig for stillingen at du er god til å kommunisere, muntlig og skriftlig på norsk.

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper

• erfaringer fra å lede skolebasert utviklingsarbeid
• et sterkt engasjement for pedagogisk utviklingsarbeid og god kompetanse på fagfeltet.
• god økonomisk forståelse og kjennskap til lov og avtaleverk.

Vi ønsker at det i søknaden gis uttrykk for egne tanker om lederrollen i en barneskole.

Lønnsopplysninger

Avlønning i stillingskode 9951, internkode 6240, rektor, lønnssats kr 729 000 per år. Arbeidstakere tilsettes i Fredrikstad kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler, herunder pliktig medlemskap i pensjonskasse.
Prøvetiden er 6 måneder.

Ansettelser forutsetter fremlegging av godkjent politiattest ikke eldre enn 3 måneder. Tuberkuloseattest i henhold til
forskrift.

Søknad sendes

Fredrikstad kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Gå inn på www.fredrikstad.kommune.no under ledige stillinger/kunngjøringer. Spørsmål vedrørende innlogging/søknadsprosess rettes til Marit Elisabeth
Johansen, tlf. 69 30 61 67.

Dersom du er intern søker kan du gå inn på FREKIT, Enterprise personalia, velg fanen Hjem og trykk på ledige stillinger

Offentlighet

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak fra offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes
(offentlighetslovens § 25). Det vil gå fram av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen, og hvilket kjønn de har.