Har du lederambisjoner innen straffesaksstøtte?

Ønsker du å lede og videreutvikle et avsnitt med sentral rolle i straffesakskjeden og samarbeid med alle enheter på tvers av politidistriktet? Vi ser etter en modig leder som er fremtidsrettet, alltid ser etter forbedringspotensial, og samtidig har fokus på medarbeidere og HMS. Du er opptatt av effektivisering, men ikke på bekostning av kvalitet. Du evner å motivere dine medarbeidere og vise vei i en organisasjon i utvikling.

Felles enhet for påtale består av 370 ansatte. Driftsenheten har et overordnet ansvar for straffesaksbehandlingen og påtalefunksjonen i politidistriktet. Vi har en fast ledig stilling som avsnittsleder med personalansvar ved Seksjon for felles støttefunksjoner. Seksjonen består av ni avsnitt med 130 medarbeidere.

Straffesaksstøtteavsnitt enhet øst er lokalisert på Oslo Øst politistasjon, Kjelsrud. Straffesaksstøtte enhet øst utfører administrative støtteoppgaver for påtale jurister og etterforskere i straffesaksbehandlingen. Avsnittet er preget av lang erfaring, høy faglig kompetanse og stort eierskap til arbeidsoppgaver i straffesakskjeden. Avsnittet består pt. av 12 medarbeidere. Avsnittsleder jobber dagtid.

Vi tror på styrken ved mangfold og oppfordrer personer med forskjellig kulturelle bakgrunner til å søke, slik at vi kan fortsette å bygge eninkluderende og representativ organisasjon.

Arbeidsoppgaver

• resultat og personalansvar i eget avsnitt

• lede, organisere og utvikle avsnittet i henhold til definerte strategier, planer og mål

• daglig ledelse og omsetning av overordnede ledernivåers føringer i avsnitt

• bidra til god faglig dialog internt i seksjonen, i politidistriktet og med eksterne samarbeidspartner

• hovedfokus på medarbeider, fag og produksjon

• inngå i seksjonens ledergruppe
  

Kvalifikasjoner

Det er krav om:

• relevant utdanning, minimum bachelorgrad. Lang og relevant erfaring kan
  kompensere for utdanningskravet

• relevant arbeidserfaring og god resultatoppnåelse i tidligere stillinger

• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

• gode IT-kunnskaper

Vi ønsker også at du har:

• ledererfaring

• kjennskap til helse, miljø og sikkerhet

• lang erfaring fra arbeidsområdet

• relevant lederutdanning / tilleggsutdanning

• kjennskap til relevante lover og regler innenfor arbeidsfeltet
  

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• har god evne til kommunikasjon og samarbeid

• er medarbeiderorientert med evne til å motivere, støtte og utvikle gode relasjoner til medarbeidere

• er resultatorientert og god gjennomføringsevne

• er fremtidsrettet og endringsvillig

Personlig egenhet og motivasjon vil bli tillagt stor vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

• Stillingen lønnes som kontorsjef 1054 fra kr. 730 000 – 780 000 -, brutto per år

• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)

• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se www.politiet.no.