Språkrådet søker rådgiver/seniorrådgiver til ny enhet for innsikt og analyse (treårig engasjement)

Språkrådet styrker arbeidet med innsikt og analyse og skal etablere en egen enhet for dette. Vi søker derfor en engasjert og analytisk rådgiver til en treårig prosjektstilling som skal være med på å utvikle dette fagområdet hos oss.

Gjennom systematisk innsiktsarbeid og gode analyser skal den nye enheten bidra til å styrke kunnskapsgrunnlaget for språkpolitikken i Norge. Enhetens arbeid vil blant annet omfatte utvikling av indikatorer for å vurdere språksituasjonen i ulike sektorer, kartlegging av språkbruk og språkutvikling og vurdering av effektene av språkpolitiske tiltak.

Stillingen er et treårig engasjement knyttet til et prøveprosjekt som skal evalueres etter to år. Evalueringen vil danne grunnlag for videre beslutninger om en permanent organisering av innsikts- og analysearbeidet i Språkrådet. Engasjementet starter i fjerde kvartal 2025.

Som rådgiver i prosjektstillingen vil du få en sentral rolle i arbeidet med å bygge opp dette fagfeltet. Du vil samarbeide tett med fagmiljøer internt og eksternt og bidra til å utvikle metoder og verktøy for innsikts- og analysearbeidet.

Arbeidsoppgaver

Sentrale oppgaver i stillingen er å

• utvikle og gjennomføre analyser av språksituasjonen i Norge

• bidra til utvikling av indikatorer og statistikkgrunnlag for språkpolitikken

• kartlegge og systematisere data fra ulike sektorer

• utarbeide rapporter og faglige notater

• delta i samarbeid med forskningsmiljøer, offentlige aktører og andre relevante parter

• bestille og følge opp undersøkelser utført av eksterne leverandører, inkludert utarbeidelse av oppdragsbeskrivelser og formidling av funn i relevante kanaler

Kvalifikasjoner

Den som søker stillingen, må kunne vise til

• høyere utdanning på mastergradsnivå innen samfunnsvitenskap, statistikk eller et annet relevant fagfelt

• erfaring med analysearbeid, for eksempel fra forskning, utredning eller offentlig forvaltning

• god evne til å arbeide strukturert og analytisk

• svært gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk

Relevant arbeidserfaring kan veie opp for manglende formalkompetanse.

Det er en fordel om du har erfaring med datainnsamling og statistiske metoder og bruk av analyseverktøy som Excel, R eller lignende.

Personlige egenskaper

I denne stillingen legger vi stor vekt på personlige egenskaper.

Vi ser etter deg som er strategisk orientert, som arbeider strukturert og systematisk og kan sette deg raskt inn i komplekse problemstillinger. Du ser sammenhenger og evner å bruke innsikt til å skape et godt kunnskapsgrunnlag for språkpolitikken.

Du er nysgjerrig og initiativrik og liker å finne gode løsninger på faglige utfordringer. Du har godt humør, samarbeider godt med andre og trives med å bygge relasjoner både internt og eksternt.

Vi tilbyr

Hos oss får du

• interessante faglige utfordringer i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag

• et hyggelig og sterkt fagmiljø med kunnskapsrike og erfarne kollegaer

• faglig utvikling

• moderne og trivelige kontorlokaler sentralt i Oslo med innendørs sykkelparkering og kort vei til kollektivnettet

• subsidiert kantine

• fleksibel arbeidstid

• mulighet til å arbeide på hjemmekontor (etter nærmere avtale)

• mulighet til å trene i arbeidstiden

• medlemskap i Statens pensjonskasse
  

Stillingen blir plassert som rådgiver (stillingskode 1424) eller seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra 650 000 til 825 000 kroner, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan vi vurdere høyere lønn.

Språkrådet mener at inkludering og mangfold i arbeidslivet gjør at vi kan utføre vårt samfunnsoppdrag på en god måte. Derfor ønsker vi medarbeidere med variert kompetanse og livserfaring og ulike fagkombinasjoner og perspektiver. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må søkeren oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten). Vi vil legge til rette for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner og arbeidstid.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen brukes til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer om i sine årsrapporter.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlige selv om søkerne har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten, jf. offentleglova § 25.

For å sikre en grundig og rettferdig vurdering av kandidatene bruker vi den arbeidspsykologiske testen People Test Person (PTP) i rekrutteringsprosessen. Testen vil bli gjennomført av en ekstern samarbeidspartner og vil kun bli brukt på kandidater som går videre fra førstegangsintervjuet.