Teamleder i Nettverk etter soning

Vil du være med å gi straffedømte en sjanse til å øke sin livsmestring, og bidra til at de kan etablere et liv som ikke er styrt av kriminalitet og rus?

Nettverk etter soning har over 20 års erfaring og er i dag landets største ettervern-aktør i frivillig sektor. Vi følger opp over 500 straffedømte i og utenfor Oslo, og over 1000 personer på landsbasis. Faren for tilbakefall til kriminalitet er størst det første året etter løslatelse, og det er særlig viktig med et godt støtteapparat rundt straffedømte i denne perioden.

Vi søker nå etter en teamleder som skal lede et team bestående av syv dyktige medarbeidere. Teamet arbeider med: en-til-en oppfølging, sosiale møteplasser der deltakerne får trent sine sosiale ferdigheter, tilbud om aktiviteter på fritiden, bistand med gjeld og privatøkonomi, et spesialisert opplegg for unge domfelte, samt et familietilbud.

Teamleder har en sentral funksjon i å lede team og har ansvar for koordinering, utvikling, drift og smidig gjennomføring av aktiviteter hos Nettverk etter soning. Teamleder skal også bidra til effektivt samarbeid mellom teamene i Nettverk etter soning og andre samarbeidspartnerne i Tilbakeføringssenteret G26, i tillegg til andre aktiviteter i Oslo Røde Kors.

Tilbakeføringssenteret i Grefsenveien 26 på Storo er det første av sitt slag, og inneholder blant annet et voksenopplæringstilbud for straffedømte, Kriminalomsorgens ND-senter, egen NAV-rådgiver, samt sykkelverksted, kjøkken og kafè driftet av Røde Kors Nettverk etter soning.

Hvem er du?

Du har ledererfaring med personalansvar, kjennskap til målgruppen, og du trives i en hektisk hverdag med tidvis høyt tempo. Vi ser etter deg som er sosial og utadvendt, men som også evner å fokusere på oppgaver knyttet til økonomi, budsjett og rapportering. Erfaring med inntektsbringende arbeid i ideell sektor er en fordel.

For å lykkes i denne rollen er det viktig at du har gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig. Du har inngående kunnskap om rus- og kriminalitetsfeltet, og du har gjerne erfaring fra/med Kriminalomsorgen. Du liker å håndtere flere oppgaver på en gang, og du evner å prioritere oppgaver og lede deg selv.

Arbeidsoppgaver inkluderer blant annet:

• Personalansvar for medarbeidere i teamet
• Daglig ledelse av aktiviteter
• Sikre god informasjonsspredning om Nettverk etter soning, eksempelvis gjennom oppsøkende arbeid, markedsføring og medieomtale
  
• Rapportere til enhetsleder. Herunder ansvar for aktivitets-rapportering i tråd med Oslo Røde Kors sine rutiner og retningslinjer – sørge for at det innhentes tilbakemeldinger fra deltakere på aktivitet, rapportere på effektmål og foreta Røde Kors-vurderinger
  
• Samarbeide, koordinere og dele erfaringer med andre teamledere og resten av enhet
  
• Budsjett og resultatansvar for sine aktiviteter
  
• Aktivt engasjement for å opprettholde og styrke økonomisk grunnlag og ressurser, inkludert anskaffelse av finansielle midler og samarbeid til aktivitet.
  
• Aktivt oppsøke og vedlikeholde sin kunnskap om relevante fagområder.
  
• Vise fleksibilitet og bidra etter avtale også i andre oppgaver som kan oppstå og må løses i Oslo Røde Kors
  

Oslo Røde Kors er en beredskapsorganisasjon hvor alle ansatte jobber med beredskap. Det forventes derfor at alle ansatte tilegner seg kunnskap innen førstehjelp, psykososial førstehjelp, beredskap og jevnlig deltar på kompetansetiltak innen beredskap. Det betyr også at alle viser vilje til endring fordi man i en beredskapssituasjon kan måtte regne med å utføre andre oppgaver enn normalt.

Hvilke egenskaper og kvalifikasjoner har du?

• Høyere utdanning, eksempelvis innenfor samfunnsfag, fengselsfag, sosialt arbeid eller kriminologi. Relevant arbeidserfaring på fagfeltet kriminalomsorg/ rus kan kompensere for utdanningskrav
• En relasjonsbygger som etablerer og pleier kontakt med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Har gjennomføringsevne, er motiverende og er flink til å skape resultater gjennom andre
• Kan jobbe selvstendig og sammen med andre i team
• Trives med mye ansvar og kan jobbe med mange oppgaver på samme tid
• Kompetanse i, og erfaring med arbeid ovenfor målgruppen
• Ledererfaring
• Kunnskap om, forståelse for, og praktisk erfaring med frivillighet- og organisasjonsarbeid
• Erfaring med kulturbygging, og hvordan fremme et godt arbeidsmiljø og arbeidsglede blant medarbeidere

Kjennskap til Røde Kors-bevegelsens organisering, humanitære aktiviteter og målgrupper, og evne til å relatere dette til eget arbeid, avdelingens og enhetens arbeid, og resten av distriktets arbeid er en fordel.

Hva kan vi tilby

• En variert arbeidshverdag og et positivt arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter
• En arbeidsplass med mening, hvor mangfold og inkludering er kjerneverdier.
• Ordnede arbeidsforhold og et godt og støttende arbeidsmiljø hvor vi spiller hverandre gode.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger og fleksitidsordning
• Treningstilskudd og andre helsefremmende tilbud.
• Arbeidsforholdet reguleres av de(n) til enhver tid gjeldende tariffavtale(r) i virksomheten, for tiden: Funksjonæravtalen Negotia.
• Stillingen kan medføre forskjøvet arbeidstid, og noe kveld- og helgearbeid må påregnes
  

Bli med på laget! I Oslo Røde Kors jobber vi hver dag for å gjøre en forskjell, og som teamleder hos oss får du en sentral rolle i å støtte menneskene som driver dette viktige arbeidet fremover.

Røde Kors er verdens største frivillige, humanitære organisasjon. Organisasjonen arbeider for å avdekke, hindre og lindre menneskelig nød og lidelse både nasjonalt og internasjonalt.

Oslo Røde Kors ble grunnlagt i 1865 som et distrikt i Røde Kors i Norge. Vi jobber med storbyutfordringer som integrering, ensomhet og sosial isolasjon. Samtidig er vi en beredskapsorganisasjon som raskt kan handle når ulykken rammer eller katastrofen inntrer.

Oslo Røde Kors har et bredt nedslagsfelt og består av flere virksomheter og foreninger, i tillegg til over 40 ulike humanitære aktiviteter drevet av frivillige. Vi skaper møteplasser og legger til rette for flere og bedre møter mellom mennesker.

Vår administrasjon består av ca 130 ansatte fordelt på tre fagavdelinger og tre aktivitetsavdelinger. Aktivitetene er inndelt etter livsfase, og denne stillingen ligger i avdeling barn, familie og samfunn som skal ivareta et helhetlig tilbud til deltakere i tidlig livsfase, familier og målgrupper på tvers av flere livsfaser.

Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke.