Vil du jobbe med HR i Kripos?

Det har aldri vært mer spennende å jobbe i politiet!

Endringer i verden, samfunnet og teknologisk utvikling gjør at Kripos kontinuerlig må tilpasse virksomheten for å løse samfunnsoppdraget på en god og effektiv måte. Vi trenger deg som kan bidra til dette gjennom profesjonell rekruttering og saksbehandling.

Hovedoppgaven til stillingen er å være faglig rådgiver for Kripos sine ledere innen rekrutteringsprosessen fra A til Å. Du vil også ha oppgaver knyttet til personalforvaltning som vil påvirke ledere og medarbeideres arbeidshverdag direkte.

Vi ser etter deg som ønsker å videreutvikle deg innen HRs brede portefølje, med hovedvekt på rekruttering. Du trives godt i en arbeidshverdag preget av rutinearbeid, med et innslag av utviklingsoppgaver. Du har gjerne erfaring med ulike HR-oppgaver, men du er ikke ferdig utlært - vi vil gi deg nødvendig opplæring og veiledning i rollen.

Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med ca. 750 medarbeidere med svært variert og spesialisert bakgrunn. HR-seksjonen består av 13 medarbeidere og er organisert under Avdeling for styring og sentrale tjenester. Vi er en gjeng som er opptatt av å heie på hverandre og har fokus på et godt arbeidsmiljø.

Ansvarsområdene til HR-seksjonen inkluderer bl.a. personalforvaltning, arbeidstid og turnus, rekruttering, HMS, lederutvikling, organisasjonsutvikling, og partssamarbeid. Avhengig av din erfaring og motivasjon vil det være mulig å jobbe med og videreutvikle seg innen flere av seksjonens ansvarsområder.

Arbeidsspråket er på norsk og stillingen krever gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.

Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning. Søknader uten vitnemål og attester vil ikke bli behandlet.

Arbeidsoppgaver

• bistå i rekrutteringsprosesser, herunder administrering av prosessene, veiledning av ledere og bruk av testverktøy
• personalforvaltning og saksbehandling innen hele HR-porteføljen
• delta i relevante prosjekter og arbeid med utviklingsarbeid innen HRs områder
• andre oppgaver som tilfaller seksjonens ansvarsområde
  

Kvalifikasjoner

• relevant utdanning, fortrinnsvis på bachelornivå. Lang og relevant erfaring kan erstatte kravet til høyere utdanning.
• minimum to års relevant arbeidserfaring
  

Ønskelige kvalifikasjonskrav

• erfaring fra rekruttering, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet
• relevant erfaring med å veilede/bistå ledere og medarbeidere innenfor HRs områder
• kunnskap om, eller erfaring med, bruk av arbeidspsykologiske verktøy

For innplassering i stillingskode som rådgiver kreves bachelorgrad og som hovedregel tre års relevant arbeidserfaring.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsevner, du er serviceinnstilt og en god relasjonsbygger
• gode kommunikasjon- og formidlingsevner
• strukturert og med god gjennomføringsevne, du jobber godt selvstendig
• du evner å tenke helhetlig, både hva gjelder mennesker og organisering

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• stillingen lønnes som førstekonsulent/rådgiver (SKO 1408/1434), fra kr 520.000 - 685.000 brutto per år.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• fleksibel arbeidstid, inkludert sommer- og vintertid
• sentral beliggenhet på Bryn, med gode kollektivforbindelser
• nytt og moderne bygg med gode fasiliteter
• trening i arbeidstiden
• mulighet for hjemmekontor deler av arbeidsuken

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kripos er politiets nasjonale kompetansesenter i kampen mot organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi yter bistand til politidistriktene og har spisskompetanse blant annet innen taktisk etterforskning, kriminalteknikk, elektroniske spor, særskilte etterforskningsmetoder, kriminaletterretning og -analyse. Vi er dessuten behandlingsansvarlig for politiets sentrale registre og nasjonalt kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid. Det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet ligger også ved Kripos.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile befolkningen. Det er derfor et mål å ha en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn. Det er en forutsetning at den som tilsettes, har plettfri vandel. Uttømmende politiattest kan bli innhentet.

Etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste med søkerens navn og alder samt stillings-/yrkestittel og bosteds-/arbeidskommune. Søkeren kan anmode om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke tas til følge, kan opplysninger om søkeren likevel bli offentliggjort. Søkeren vil i så fall bli varslet.