Senterleder

Vil du lede forskning på internasjonalt nivå?

Nasjonalt senter for e-helseforskning søker en visjonær og engasjert leder.

Nasjonalt senter for e-helseforskning bidrar til en kunnskapsbasert utvikling på e-helseområdet gjennom forskning og forskningsbasert formidling. Forskningsproduksjonen skal dekke kunnskapsbehov i spesialisthelsetjenesten, helse- og omsorgstjenesten i kommunene og samhandling mellom tjenestenivåene. Senteret skal produsere kunnskap av høy kvalitet og ha høy andel ekstern finansiering av forskningen.

Gjennom tverrfaglig forskning og kunnskapsutvikling og sammen med hele sektoren, skal vi støtte det nasjonale målet om å ruste vår felles helsetjeneste for fremtiden.

Vår ambisjon er å være et nasjonalt ledende og internasjonalt anerkjent forskningssenter. Vi er offisielt samarbeidssenter for Verdens Helseorganisasjon (WHO) innen digital helse og telemedisin.

Senteret har rundt 64 årsverk og en tverrfaglig profil med ansatte fra flere nasjonaliteter og fagområder, blant annet medisin og helse, teknologi og kunstig intelligens, og samfunnsfag. Mer enn halvparten av våre medarbeidere har kompetanse på ph.d.-nivå. Senteret har nylig vært gjennom en omstilling, og senterets satsingsområder må videreutvikles i takt med endringer i samfunnet.

Organisering og styring
Senteret har fått sitt oppdrag fra Helse- og omsorgsdepartementet (HOD), via Helse Nord RHF. Senteret er organisert som en enhet ved Universitetssykehuset Nord-Norge (UNN HF). Senteret er tildelt basisfinansiering i 2025 på 47,1 MNOK over statsbudsjettet, samt 5 mill kr fra Helse Nord RHF. Øvrig finansiering kommer hovedsakelig fra konkurranseutsatte forskningsmidler fra internasjonale (EU), nasjonale og regionale programmer.

Senteret har en bredt sammensatt nasjonal styringsgruppe med representasjon fra helse- og omsorgssektoren. Styringsgruppen skal bidra til, og tilse at senteret løser sitt oppdrag. Styringsgruppens mandat er nylig revidert, og det er nylig oppnevnt ny styringsgruppe inkludert leder for den kommende to-års perioden.

Senterleder er øverste faglige og administrative leder for senteret og rapporterer til styringsgruppen. Formelt rapporterer senterleder til administrerende direktør UNN HF, da UNN HF er vertsinstitusjon for senteret og har det formelle arbeidsgiveransvaret.

Arbeidsoppgaver

Senterleder har enhetlig ansvar for fag og administrasjon på senteret. Dette innebærer ansvar for personal, økonomi og drift, inkludert senterets prosjektportefølje, understøttet av administrativ leder. Andre arbeidsoppgaver er

• lede senterets ledergruppe
  
• samarbeide godt med helsemyndigheter, oppdragsgivere, og senterets styringsgruppe for å sikre god gjennomføring av senterets nasjonale oppdrag
  
• ansvar for å videreutvikle senterets strategi i samarbeid med styringsgruppen og senteret
  
• representere og formidle senteret utad og sikre at senteret har gode og nyttige leveranser til interessentene
  
• ansvar for at senterets samlede nettverk brukes til beste for oppdraget
  
• ansvar for gjennomføring av styringsgruppemøter innenfor styringsgruppens mandat
  
• ansvar for senterets arbeidsmiljø, og legge til rette for godt samarbeid og gode faglige resultater
  
• ansvar for kompetanseutvikling på senteret

Kvalifikasjoner

For å lykkes i en spennende lederstilling som dette må du ha følgende kvalifikasjoner og egenskaper:

• høyere utdanning på minimum masternivå
• ønskelig med ph.d. eller relevant forskningserfaring
  
• sterk motivasjon for samfunnsoppdraget, e-helseområdet og tilgrensede områder
  
• stor evne til strategisk helhetstenking og gode samarbeidsevner
  
• evne til å lede og utvikle senteret, inkludert videreutvikle den faglige virksomheten
  
• relevant lederutdanning og/eller solid ledererfaring
  
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

I tillegg er det ønskelig at du har følgende kvalifikasjoner og egenskaper:

• erfaring fra e-helseområdet eller tilgrensede områder
  
• erfaring fra å initiere forskningsprosjekter og søknader om forskningsfinansiering
  
• kunnskap om nasjonal og internasjonal politikk på e-helsefeltet og tilgrensende områder
  
• erfaring med forskningsformidling
  
• kunnskap om helsetjenesten i Norge og internasjonalt
  
• relevante nettverk

Vi foretar bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsevner med fokus på tverrfaglig samarbeid og nettverksbygging
  
• evne til å skape og levere resultater
  
• gode lederegenskaper
  
• evne til selvstendig og målrettet arbeid
  
• evne til å tenke strategisk og framtidsrettet
  
• gode kommunikasjonsevner både internt og ovenfor eksterne interessenter
  
• motivasjon og personlig egnethet for stillingen

Vi tilbyr

• utfordrende og spennende oppgaver i et tverrfaglig internasjonalt forskningsmiljø
• konkurransedyktige betingelser
  
• tiltredelse etter avtale

Andre opplysninger

Stillingen krever tilstedeværelse i senterets lokaler i Tromsø, og reisevirksomhet må påregnes.

Søknaden må inneholde

• motivasjonsbrev på maksimum én side
  
• CV, med publikasjonsliste
  
• vitnemål og attester

Nasjonalt senter for e-helseforskning ble opprettet 1. januar 2016 og skal bidra til å nå målet om en kunnskapsbasert politikk og praksis på det nasjonale e-helsefeltet. Senteret er et forsknings- og utredningssenter som skal samle, produsere og formidle kunnskap som er relevant for myndigheter, forvaltning, beslutningstakere og andre aktører innen e-helse i Norge og internasjonalt. Verdiene våre er åpenhet, samarbeid og integritet. Senteret er organisatorisk plassert i Universitetssykehuset Nord-Norge HF. Se www.ehealthresearch.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.