![Ruter logo](https://images.finncdn.no/dynamic/default/2024/5/vertical-0/24/6/354/232/836_dcd2ec20-be27-459d-8159-531f9da6c8ad.jpg)
HR Business Partner
- Arbeidsgiver: Ruter
- Stillingstittel: HR Business Partner
- Frist: 09.06.2024
- Ansettelsesform: Fast
I Ruter jobber vi for å forbedre fremtidens reiseopplevelse, der alle enkelt kommer seg fra der de er til dit de skal. Vi bryr oss om menneskene som bor og oppholder seg her, og tar oppgaven med å være et enkelt, effektivt og tilgjengelig reisealternativ på alvor. Vi kaller det bærekraftig bevegelsesfrihet, og for å lykkes, trenger vi nye tjenester og løsninger.
For å kunne møte våre kunders behov i fremtiden må vi sikre, utvikle og profesjonalisere våre HR- prosesser og –tjenester.
Til fagenheten Mennesker og Organisasjon, avdeling HR, søker vi en HR Business Partner som skal bidra til å sikre verdiskapning i form av økt kompetanse, og leder- og medarbeidertilfredshet.
Stillingen, som er nyopprettet skal blant annet støtte ledere og bistå medarbeidere gjennom råd, veiledning og coaching. Enheten har et stort spenn i både alder og ansiennitet, men hvor det er et felles ønske om å sammen skape tverrfaglige leveranser med høy kvalitet gjennom tydeligere roller og ansvar. Vi er i en periode med stor grad av utvikling, og ønsker deg som trives med forbedringsarbeid.
For å lykkes i rollen må du, i tillegg til forretningsperspektivet, forstå sammenhengen og avhengighetene i HR-prosessene, du må trives med å samhandle med kollegaer i egen enhet og i resten av Ruter. Du tåler at det skjer mye til samme tid, samtidig som du har ro i deg til å lande dine oppgaver.
Rollen rapporter til Leder HR.
Arbeidsoppgaver
- Operativ lederstøtte hvor du blant annet bidrar med strategisk bemanningsplanlegging, sykefraværsoppfølging og personaloppfølging.
- Gi råd, støtte, veiledning og coaching til ledere og medarbeidere
- Støtte og sørge for god implementering og etterlevelse ved å være en rådgivende og inkluderende HR Business ressurs
- Identifisere muligheten til å kontinuerlig forbedre
- Analysere- og rapportere på dine ansvarsområder
- Prosessutviklingsansavar for noen HR-områder; onboarding og offboarding, utvikling; medarbeidersamtaler, performance management, prestasjonsvurdering opp mot lønn, pulsundersøkelser herunder AMU og verneområde.
- Utvikling og implementering av HR- strategier, arbeidsreglement og arbeidsprosesser og sørge for etterlevelse av disse
- Bistå i rekrutteringsprosesser
- Kompetansedeling for ledere innen relevante temaer for HR
Kvalifikasjoner
- Utdannelse på minimum Bachelor-nivå, gjerne innen HR eller tilsvarende
- Minimum 5 års arbeidserfaring innen HR i en kompleks organisasjon og overfor kunnskapsmedarbeidere og operativt personell
- Erfaring med deltakelse innenfor prosessforbedringer med søkelys på forbedringer og automatisering som har gitt resultater
- God kunnskap på arbeidsrettens område og relevant lov- og avtaleverk
- Det er en fordel med erfaring med testverktøy innenfor rekruttering og utvikling, Microsoft 365, samtaleteknikk og HRM-system
Personlige egenskaper
- Er god på å utvikle relasjoner og nettverk
- Har svært gode samarbeidsevner – en lagspiller
- Har stor arbeidskapasitet med høy grad av gjennomføringsevne
- Brenner for utvikling og forbedring
- Gode kommunikasjonsferdigheter; visuelt, muntlig og skriftlig
- Nysgjerrig på teknologi, innovasjon og utvikling
- Løsningsorientert, pragmatisk og tilpasningsdyktig
- Er positiv, selvstendig, proaktiv og nysgjerrig
- Er ambisiøs på vegne av Ruter
Vi tilbyr
- Et sterkt fagmiljø i et selskap med et særdeles viktig samfunnsoppdrag
- Kunnskapsrike og engasjerte kolleger med stor interesse for faget.
- En unik mulighet til å bidra i spennende utvikling av kollektivtrafikken i hovedstadsregionen.
- Sentrale lokaler på Jernbanetorget i Oslo
- Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid, og mulighet for hjemmekontor.
- Fri reise med T-bane, trikk, buss og båt i Oslo og Akershus iht. skatteregler.
I samsvar med offentlighetsloven §25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp i søkerlister. Vi benytter Semac bakgrunnssjekk i våre rekrutteringer.
Om arbeidsgiveren
Ruters visjon er å skape bærekraftig bevegelsesfrihet i hovedstadsområdet. Det gjør vi ved å planlegge, videreutvikle, bestille og markedsføre et effektivt og miljøvennlig kollektivtrafikktilbud, samt ulike individtilpassede mobilitetsløsninger.
Vi er en viktig samfunnsaktør som bidrar til å gjøre hovedstadsområdet til et attraktivt område å bo, arbeide og feriere i. For å lykkes også i fremtiden utvikler vi nye løsninger og kundetjenester sammen med kundene.
Daglig foretas det mer enn én million reiser med Ruters tilbud, det tilsvarer 55 % av kollektivtrafikken i Norge. Vi er ca. 340 ansatte i Ruter og ca 100 ansatte i vårt datterselskap, TET Digital. Til sammen har vi en omsetning nesten 13 milliarder og holder til i Oslo sentrum. Ruter eies av Oslo kommune (60 %) og Akershus fylkeskommune (40 %).
Vi er stolte av mangfoldet blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Inkludering er viktig for oss når vi skal utvikle tjenester som kan brukes av alle. Vi inviterer særlig deg med en funksjonsnedsettelse, deg som har hatt utfordringer med å komme deg inn på arbeidsmarkedet eller deg med innvandrerbakgrunn.
- Sektor: Offentlig
- Sted: 0154 Oslo
- Bransje: Transport og logistikk
- Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering
- Arbeidsspråk: Norsk
Nøkkelord
HR Business Partner, Lederstøtte, Kompetanseutvikling, Medarbeidertilfredshet, HR strtegi
- FINN-kode 354232836
- Sist endret