Inaktiv

Avdelingsleder Omsorgsavdelingen

Arbeidsgiver: Stavanger kommune
Stillingstittel: Avdelingsleder Omsorgsavdelingen
Frist: 02.06.2024
Ansettelsesform: Fast

Vil du være med å bidra til gode barnevernstjenester i Stavanger kommune?

Vi søker etter en faglig sterk, engasjert og trygg avdelingsleder som ønsker å videreutvikle barneverntjenesten i samarbeid med barn, unge, foreldre, ansatte og samarbeidspartnere. Dette er en spennende stilling der du får være med på å utvikle tjenestetilbudet, kombinere lederoppgaver og jobbe på systemnivå.

Omsorgsavdelingen har ansvaret for barn i alderen 0-18 år som bor utenfor hjemmet, samt ettervern av ungdom som bor utenfor hjemmet opp til fylte 25 år. I dette inngår oppfølging og veiledning av foreldre med barn under omsorg, veiledning av fosterfamilier, samt rekruttering av fosterhjem i familie og nettverk. Avdelingen har også ansvar for opplæring og gruppeveiledning til fosterforeldre med utgangspunkt i TBO-F (traumebevisst omsorg fosterhjem) og Trygg Base.

I tillegg driver avdelingen Underveis; et kompetansesenter for veiledning til foreldre som har barn under omsorg, samt tilrettelegging av samvær for barn og foreldre etter at barnet er flyttet ut av hjemmet (etter vedtak fra barneverns- og helsenemnda og/eller barneverntjenesten).

Som avdelingsleder er du ansvarlig for at avdelingens arbeidsoppgaver gjennomføres på en lovmessig, faglig og etisk måte, i samsvar med kommunens visjoner, verdier og ledelsesprinsipper. Avdelingen består av 18 kontaktpersoner, 8 familieveiledere, 5 fagkonsulenter og avdelingsleder.

Avdelingsleder har barnevernsleder som nærmeste overordnede og inngår i tjenestens ledergruppe.
Barneverntjenesten i Stavanger har ca. 210 årsverk, fordelt på syv fagavdelinger, administrasjonsavdeling og avdeling for fagutvikling.

Arbeidsoppgaver

Ansvar for at avdelingen arbeider i henhold til våre verdier, lovkrav og faglige rutiner. Melde og lukke avvik ved brudd på lov, forskrift og rutine.
Barnevernsfaglig ansvar for vedtak og oppfølging i egen avdeling i henhold til delegasjonsbestemmelser.
Ansvar for ansettelser, oppfølging og veiledning av ansatte.
Sikre nødvendig kompetanse og faglig utvikling, med fokus på forbedrings- og kvalitetsutviklingsarbeid.
Bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø, samhold og trivsel.
Ansvar for økonomistyring i avdelingen og tjenestens som helhet.
Bidra til organisasjonsutvikling, virksomhetsplaner og lederstøtte. Bidra til helhetlig ledelse og felles kultur i tjenesten.
Pådriver for godt samarbeid internt og med eksterne samarbeidspartnere
Du tar ansvar for avdelingens resultatoppnåelse og drift, og har evne til å se avdelingens og tjenestens samlede behov.

Kvalifikasjoner

Bachelorgrad som sosionom eller barnevernspedagog – fortrinnsvis med relevant videreutdanning/master.
Det er ønskelig med ledererfaring og/eller kunnskap om personalarbeid og erfaring fra kommunalt barnevernarbeid.
Personlig egnethet vil vektlegges.
Du må ha god kunnskap om lover, forskrifter og god oversikt over hjelpeapparatet for barn og familier.
Du har erfaring fra arbeid med mennesker med smerteutrykk, helseutfordringer, rus, traumer eller lignende.
Du har god muntlig- og skriftlig fremstillingsevne, og har god kjennskap til it-verktøy. Dersom du har annet morsmål enn norsk, må du dokumentere at du har språknivå tilsvarende C2.

Det vil bli påkrevd politiattest ved ansettelse.

Personlige egenskaper

Du er faglig sterk, strukturert og fleksibel, har stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne, med et fremoverlent fokus på utvikling av avdelingen og tjenesten som helhet.
Du er trygg i lederrollen, er besluttsom, tillitsvekkende, og har tydelig kommunikasjon, samtidig som du har evne til å motivere og å få frem det beste i dine medarbeidere.
Du bidrar til at dine medarbeidere opplever støttende lederskap og faglig utvikling, gjennom involvering og delegering av arbeidsoppgaver.
Du har evne til å vurdere, prioritere og beslutte i komplekse situasjoner, og fremstår som rolig i opphetede situasjoner.
Du bidrar til et trygt og godt arbeidsmiljø, samhold og trivsel.

Vi tilbyr

En spennende og variert arbeidshverdag med faglige utfordringer.
Engasjerte kollegaer og trivelig arbeidsmiljø.
Mulighet til å delta i et fagfelt under endring, jfr Barnevernsreformen.
En organisasjon med fokus på utvikling.
Kantine på arbeidsstedet.
Fleksibel arbeidstidsordning.
Pensjonsordning i KLP.
Velferdsgoder som HjemJobbHjem,bedriftsidrettslag og -kunstforening, rabatt på treningssenter, svømmehall, med mer.

Individuell lønnsvurdering ved tilsetting etter vedtak fra forhandlingssjef - stillingskode 945401 Leder - Barn og unge

Om arbeidsgiveren

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion.

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpen og nyskapende

Offentlig søkerliste:

Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Politiattest:

Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.

Vedlegg:

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Sektor: Offentlig
Sted: Hermetikkgata 5, 4014 Stavanger
Bransje: Helse og omsorg
Stillingsfunksjon: Ledelse,; Barnevernspedagog,; Sosionom
Arbeidsspråk: Norsk