Rådgiver lønn

Vi ser etter deg som er faglig sterk innen lønn, systemforvaltning og regnskap. Du kan vise til oppnådde resultater.

Vi ser etter en rådgiver som har et helhetlig perspektiv og et ønske om å videreutvikle tjenesten. Som rådgiver er det spesielt viktig at du bidrar til god dialog med tjenesteenhetene, sørger for gode leveranser og er god på analyse, avstemming og systemforvaltning.

Aktuelle arbeidsoppgaver

• Delta i kommunens lønnskjøringsprosess og sikre at ansatte får riktig lønn til rett tid.
• Avstemminger og rapporter internt.
• Rapportering til det offentlige.
• Rådgivning, brukerstøtte og opplæring ut til enhetene vedrørende lønnstjenester.
• Utarbeide og oppdatere prosesser, brukerdokumentasjon, e-læring.
• Systemadministrasjon og ressursstyring.
• Saksbehandling innen lønn og regnskap.
• Utvikle og gjennomføre ulike opplæringstiltak innen fagområdet.

Kvalifikasjoner:

• Minimum treårig relevant utdannelse fra høyskole eller universitet. Relevant arbeidserfaring og dokumenterte resultater kan kompensere for manglende utdanning
• Inngående kunnskap og solid faglig kompetanse innenfor lønnsområdet.
• Høy kompetanse innen regnskap og avstemming, gjerne med erfaring fra regnskapsbyrå.
• Høye digitale ferdigheter og god i excel.
• God rolleforståelse i forholdet mellom tjenesteyter og tjenestemottaker .
• God kjennskap til lønns- og personalsystemer, som for eksempel HR-systemet Unit4 Business World/Agresso.
• Meget gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper

• Du er analytisk
• Du er nøyaktig, kvalitetsbevisst og strukturert
• Du er serviceinnstilt og er en god relasjonsbygger med gode samarbeidsevner
• Du er løsningsorientert, tar raskt tak i ting og beholder roen i stressende situasjoner
• Du er opptatt av å fullføre arbeidsoppgaver, slik at det blir resultater av arbeidet du gjør

Hos oss får du:

• Fleksitidsordning
• Faglig utvikling
• Muligheter for delvis hjemmekontor
• Nyoppussede og moderne kontorlokaler
• Engasjerte, motiverte og kompetente kollegaer.
• Lønn i henhold til Ås kommunes lokale lønnspolitikk, bl.a. med tillegg for utvidet kompetanse og ansvar for enkelte stillinger.
• Pensjons-, bank- og låneordninger i KLP. Arbeidsgiver betaler mellom 15-22 % av premie til ytelsesbasert- og livslang pensjonsordning og gruppelivsforsikring.
• Kommunen betaler for tiden fritidsulykkeforsikring for sine ansatte.

Ås kommune er en IA- virksomhet og ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke stilling uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.I henhold til offentleglova kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet.Ås kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører.