Vil du bidra til at våre Workforce Management systemer skaper gode medarbeideropplevelser og økt effektivitet?

I Posten og Bring jobber vi hver dag med å utvikle og finne nye gode løsninger for å gjøre hverdagen enklere og verden mindre. Vi skal levere den beste kundeopplevelsen og bransjens mest attraktive tjenestetilbud, og vi skal satse enda mer på teknologi og innovasjon. I tillegg skal vi være den mest attraktive arbeidsplassen, med medarbeidere som alltid er i utvikling. 

Vi er overbevist om at teknologi spiller en avgjørende rolle i å oppnå disse målene. Du vil bli en del av vår avdeling HR-teknologi, portefølje og analyse, under Konsernstab Mennesker og organisasjon. Avdelingen skal blant annet bidra til at vi utvikler oss til en datadrevet HR- og HMS-funksjon som innoverer gjennom innsikt og teknologi, og som holder brukerorientering i fokus. Vi har ansvaret for at vi bruker HR-teknologi for å forenkle, forbedre og skape en mer attraktiv medarbeiderreise for alle ansatte i konsernet. Vi er systemeier for våre HR-systemer, med ansvar for å forvalte og videreutvikle vår systemportefølje.

Vi søker en dyktig og engasjert person til vårt HR-techteam som er nysgjerrig og interessert i ny teknologi innen HR-feltet. Som Senior HR tech Specialist vil du blant annet være systemeier for våre Workforce Management and Planning systemer, og vil lede driften og videreutviklingen av disse løsningene. Gjennom å kombinere din tekniske kompetanse og forståelse for brukerbehov og konsernets strategiske retning, vil du i rollen bidra til å utnytte HR-teknologi for å skape bedre medarbeideropplevelser og effektivisering. Du blir et viktig bindeledd mellom HR, forretning, IT, samt våre leverandører. I tillegg blir du en del av et dedikert, fremoverlent og kompetent team av HR-teknologer. 

Dine viktigste arbeidsoppgaver: 

• Du blir en viktig bidragsyteter i vårt HR-tech-team, og vil ta del i utvikling av ulike initiativer innen HR-teknologi i vårt konsern
• Du vil ha systemansvar for våre Workforce Management and Planning system med fokus på effektiv drift og kontinuerlig forbedring av våre løsninger
• Du vil samarbeide tett med ulike interessenter for å identifisere behov, utforske løsninger og implementere beste praksis innen Workforce Management (WFM)
• Bidra til å utvikle fremtidens Workforce Management and Planning systemer for konsernet og være en rådgiver for forretningen
• Holde deg oppdatert på trender og utvikling innen HR-teknologi

Hvem ser vi etter? 

• Vi ser etter deg som har erfaring med HR-teknologi. Det er en fordel om du har kjennskap til hvordan HR-teknologi kan utnyttes innen distribusjon og/eller produksjon, samt nordiske løsninger 
• Du har med fordel erfaring med systemforvaltning i større organisasjoner med ulike behov, og erfaring med leverandørhåndtering og samarbeid med brukere  
• Du har minimum 2 års relevant yrkeserfaring innen HR-teknologi eller som konsulent innen fagområdet
• Du har evne og vilje til å sette seg inn i tekniske problemstillinger og nye prosesser og teknologier, og det er en fordel om du har kjennskap til Oracle Cloud-porteføljen
• Du har med fordel relevant høyere utdanning, for eksempel innen teknologi eller HR 
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter på både engelsk og et nordisk språk (norsk, svensk eller dansk)  

For at du skal lykkes og trives i denne rollen er det viktig at du er analytisk og strukturert, og viser god evne til problemløsning. Du evner å jobbe selvstendig, og har en proaktiv innstilling til arbeidet. Du må å kunne dykke ned i små detaljer og samtidig klare å se det store bildet, og kommunisere og samarbeide godt med dine kolleger og andre interessenter. 

Hva kan vi tilby deg?

• Vi tilbyr deg en stilling der du alltid vil være i utvikling med utfordrende og varierte oppgaver
• Hos oss vil du få rom til å forme din egen hverdag og karriere
• Du vil bli del av et sterkt faglig kompetansemiljø med engasjerte og hyggelige kollegaer
• Vi holder til i Posthuset med Oslos beste utsikt
• Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og gode forsikrings- og pensjonsordninger 

Har du spørsmål til stillingen ta gjerne kontakt med Hanne Granbu Lien, leder for HR teknologi, portefølje og analyse, hanne.lien@posten.no / tlf. 979 76 138. Har du spørsmål om rekrutteringsprosessen kan du kontakte Ida Olsen Rognstad, ida.olsen.rognstad@posten.no.

Søknadsfrist 11. juni. 

Mangfoldet i Posten Bring er vår styrke, og vi mener forskjellighet blant medarbeidere er nøkkelen til nytenkning og innovasjon. Vi ønsker oss derfor et stort mangfold blant søkere. 

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater via vår samarbeidspartner Semac AS, www.semac.no. 

Vi ser frem til å høre fra deg!