Vi søker erfaren prosessleder knyttet til digitalisering

Statens helsetilsyn har det overordnede ansvaret for det fagligetilsynet med sosiale tjenester i Nav, barnevern og helse- og omsorgstjenestene. Statens helsetilsyn skal utvikle tilsynsvirksomheten og drive kompetanseoppbygging. Videre skal vi medvirke til at erfaringer fra tilsyn blir gjort tilgjengelig for de politiske oppdragsgiverne våre, de som har ansvar for tjenestene og personellet der, brukere av tjenestene og befolkningen.

Ønsker du å bidra til bedre kvalitet og sikkerhet i sentrale, nasjonale velferdstjenester? Helsetilsynet skal effektivisere tilsynsvirksomheten og utvikle et fremtidsrettet tilsyn. For å styrke dette arbeidet ønsker Helsetilsynet å rekruttere en prosessleder/seniorrådgiver somvil være sentral i arbeidet med å kontinuerlig forbedre våre arbeidsprosesser, samt utvikle nye, effektive arbeidsprosesser for å møte Helsetilsynets behov. Dette er en nyopprettet stilling i avdeling for virksomhetsstyring.

Avdelingen har et fagmiljø som drifter, forvalter og utvikler Helsetilsynets fagsystemer. Helsetilsynet samarbeider med Statsforvalternes fellestjenester som leverer tjenester til statsforvalterne, og utvikler digitale løsninger for dem. Den som blir tilsatt vil være sentral i dette miljøet.

Vi ser etter deg som er engasjert og dyktig, har lang og relevant erfaring innen prosessledelse og prosessutvikling av arbeidsprosesser, har en solid forståelse av prosessforbedringsmetodikk og har evne til å drive endring og innovasjon.

Arbeidsoppgaver

• Lede, administrere, utvikle og forbedre arbeidsprosesser.
• Være en aktiv pådriver for digitalisering og forenkling av arbeidsprosesser, fremme digital helhetstenking og lede digitaliseringsprosesser.
• Samarbeide på tvers av organisasjonen og med eksterne aktører. Jobbe proaktivt, innovativt og metodisk i tett samarbeid med fagmiljøene internt i Helsetilsynet og relevante eksterne aktører.
• Planlegge, lede, organisere og delta i ulike IKT- og digitaliseringsprosjekter.
• Bidra til kontinuerlig forbedring av metodikk og rutiner for prosessutvikling, inkludert evaluering av eksisterende metodikk, implementering av forbedringer og opplæring av ansatte på ny metodikk og rutiner.

Nødvendige kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole som tilsvarer bachelorgrad eller høyere. Lang og særlig relevant arbeidserfaring kan veie opp for kravet.
• Mer enn 5 års erfaring med å lede, utvikle og implementere arbeidsprosesser og/eller prosjekter
• Solid forståelse av metodikk knyttet til prosessforbedring
• Evne til å analysere data for å identifisere områder for forbedring og for å måle effekt av endringer

• Sertifiseringer innen prosessledelse- og utvikling
• Erfaring med digitale verktøy og teknologi som brukes i prosessutvikling
• Erfaring med prosjektledelse
• Erfaring med endringsledelse
• Erfaring med metodikk som for eksempel "design thinking" som kan bidra til at digitale løsninger som utvikles er brukervennlige, relevante og effektive.
• Kjennskap til barnevern, sosial- og helsetjenestene

Personlige egenskaper

• Utviklingsorientert, proaktiv og innovativ med stor interesse for digital utvikling og effektive arbeidsprosesser
• Analytisk, strukturert og målrettet med god evne til gjennomføring
• Evne til å motivere og lede team
• Gode samarbeidsevnerog evne til å skape gode relasjoner.
• God muntlig og skriftlig formidlingsevne
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Den som ansettes får arbeidstittel prosessleder og innplasseres istillingskode seniorrådgiver. Lønnsspennet er kr 700 000 - 900 000. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen blir det trukket 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Statens helsetilsyn har sentrale lokaler i Oslo med egen kantine, egen sykkelgarasje med tilhørende garderobe og trimrom som det er anledning til å benytte en time per uke i arbeidstiden. Statens helsetilsyn har fleksibel arbeidstid (jf. Særavtale om fleksibel arbeidstid i staten).
Den statlige arbeidsstokken skal i størst mulig grad speile mangfoldet i befolkningen. Målet er derfor å oppnå en balansert sammensetning når det gjelder alder, kjønn og kulturell bakgrunn, og at det blir lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn.

Kopi av vitnemål og attester vedlegges søknaden. Tilgang til vitnemålsportalenvil bli etterspurt for kandidater som eraktuelle for stillingen.Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten jf. offentlighetsloven § 25.