Assisterende NAV-leder/avdelingsleder

Er du en tydelig, tilstedeværende og løsningsdyktig leder, som i likhet med oss brenner for samfunnsoppdraget til NAV, kan det være deg vi ser etter. Du evner å tenke nytt og helhetlig, lede medarbeidere, videreutvikle tjenestene og ta i bruk effektive arbeidsmetoder. Som assisterende NAV-leder/avdelingsleder leder du en avdeling med ressurspersoner som som skal bidra til å utviklingen av NAV-kontoret. Du tenker og handler strategisk, og vet hvordan du omsetter strategier og planverk til konkrete tiltak og handlinger.

NAV Bjerke har 125 kompetente medarbeidere og er organisert i fem fagavdelinger og en driftsavdeling. Vi er stolte av å ha et raust og inkluderende arbeidsmiljø.NAV Bjerke holder til på Ulven, noen hundre meter fra Økern som er et knutepunkt for buss og T-bane.

Bydel Bjerke ligger ved Groruddalens utløp, og store deler av bydelen grenser mot marka med badevann, turstier og skiløyper som gir mange muligheter for tur- og friluftsliv hele året. Med god dekning av offentlig kommunikasjon er det også kort vei til Oslo sentrum. Bydelen har rundt 36 450 innbyggere og er blant bydelene som har hatt den største befolkningsveksten de siste årene. På bakgrunn av en rekke nye utbyggingsområder og tilflytting av mange barnefamilier forventes denne befolkningsveksten å fortsette i årene som kommer.

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar og oppfølging av medarbeidere i avdelingen
• Lede i tråd med NAV sin ledelsesplattform, mål og strategier
• Ansvar for å identifisere og initiere behov for utvikling og endringsarbeid i tråd med overordnede mål og strategier
• Ansvar for prosjektutvikling internt og i samarbeid med bydelens tjenester
• Ansvar for å koordinere utviklingsarbeid og prosjekter i regi av Delprogram Sysselsetting
• Koordinere samarbeidet mellom avdelingene og bidra til at NAV Bjerke leverer et helhetlig og samordnet tjenestetilbud
• Bidra til aktiv samskaping med andre kommunale tjenester, andre samarbeidspartnere og innbyggere
• Resultatoppfølging og rapportering for egen avdeling og for NAV-kontoret
• Legge til rette for systematisk kompetanseutvikling for NAV-kontorets medarbeidere
• Bistand til lederteamet ved kartlegging av behov ved nyansettelser, bidra i rekrutteringsprosesser
• Fast stedfortreder for NAV-leder

Endringer i arbeidsoppgaver vil kunne skje over tid.

Kvalifikasjoner

Krav:

• Minimum 3-årig relevant utdanning fra høgskole eller universitet på bachelor-nivå. Relevant arbeidserfaring av en viss varighet kan kompensere for utdanningskravet
• Minimum 3-års ledererfaring der du kan vise til gode resultater
• Arbeidserfaring fra NAV, fortrinnsvis fra NAV-kontor

Vi ønsker at du:

• Har breddekompetanse fra fagområdene i NAV, inklusiv kunnskap om NAV sine tiltak og virkemidler og om sosiale tjenester i NAV
• Har god kjennskap til det øvrige kommunale tjenestetilbudet av betydning for NAV-kontorets brukere
• Har god skriftlig og muntlig framstillingsevne

Personlige egenskaper

• Du identifiserer deg med kjerneverdiene til NAV: Tydelig, til stede og løsningsdyktig
• Du er resultatorientert og evner å arbeide strategisk og operativt for å realisere målene til NAV
• Du evner å motivere og utvikle dine medarbeidere og kolleger
• Du evner å skape gode relasjoner
• Du trives godt med endring og evner å lede i omstilling
• Du tenker helhetlig, ser løsninger og er god på å skape samarbeid på tvers av team og avdelinger
• Du jobber strukturert og utøver selvledelse
• Du trives med en hektisk arbeidshverdag og evner å prioritere

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• En arbeidsplass som vektlegger utvikling og kompetanse
• Fleksibel arbeidstid
• Trening i arbeidstiden
• Aktive og engasjerte kollegaer
• Stillingen er plassert i stillingskode 1407 avdelingsleder i lønnstrinn 76 til 79 (kr. 777 900 - 845 900). For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
• God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%)