Vil du være med på å videreutvikle NAV som lærende organisasjon?

Vi er ute etter en engasjert medarbeider som har kvalifikasjoner til å arbeide med organisasjonslæring og læringsprosesser i NAV. Stillingen er plassert i Kunnskapsavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet, Seksjon systematisk kompetanseutvikling. Avdelingen har ansvar for å produsere, innhente og formidle statistikk og forskningsbasert kunnskap om arbeidsmarkedet og velferdsordningene som forvaltes av NAV. Avdelingen har også det strategiske ansvaret for kompetanseutvikling i NAV, noe som innebærer et overordnet, helhetlig og samordnet ansvar for kompetanseutvikling på tvers av fag- og tjenesteområder i NAV.

Seksjonen som stillingene blir knyttet til, skal bidra til kunnskapsbasert utvikling på kompetanseområdet gjennom formidling, veiledning, erfaringsdeling og praktisk faglig støtte til læring og kompetanseutvikling. Fagmiljøet skal også bidra til aktivt samarbeid med eksterne miljøer (Universitet og Høgskoler) og at det opprettes arenaer for deling av kompetanse på tvers av styringslinjer og enheter i NAV.

Det overordnede målet for arbeidet er ambisjonene i Virksomhetsstrategi - NAV 2030; å være en "lærende organisasjon som skaper mestring". Stillingene krever strategisk så vel som operativ kompetanse om organisatorisk læring og pedagogisk tilrettelegging, samt evnen til å koordinere arbeidsprosesser, samarbeide med ulike mennesker og ha gode formidlingsevner.

Arbeidsoppgaver

• Følge opp, forankre og bidra til at rammer om organisasjonslæring i NAV blir anvendt og videreutviklet
• Skaffe og anvende kunnskap som bidrar til å styrke kunnskapsbasert praksis i NAV
• Bidra til å utvikle gode modeller og metoder for praksisnær læring på kjerneområder i NAV
• Støtte og delta aktivt i andre enheters utforming og gjennomføring av kompetanseutvikling og læring
• Gi råd og veiledning om gode grep og tilnærminger i utviklingsarbeid på kompetanseområdet, herunder smidige (agile) arbeidsformer og eller tjenestedesign.
• Samarbeide med Universiteter/ høgskoler og forskningsmiljøer om monitorering og evalueringer på kompetanseområdet
• Bidra til å utforme og følge opp videreutdanninger i samarbeid med Universiteter og høgskoler

Kvalifikasjoner

• utdannelse på minimum masternivå innenfor pedagogiske eller samfunnsvitenskapelige fag
• kunnskap om pedagogikk og læring i organisasjoner
• erfaringer fra kompetanseutvikling i organisasjoner og team
• erfaring fra å lede og koordinere arbeidsprosesser og nettverk
• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk

Det er i tillegg en fordel om du har:

• kunnskap om, og eventuelt erfaring fra det arbeids- og velferdspolitiske området
• erfaring fra arbeid med utviklingsprosesser gjennom smidig (agile) arbeidsformer og eller tjenestedesign
• erfaring fra bruk av digitale verktøy og løsninger

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er initiativrik og løsningsorientert
• er strukturert og ryddig
  
• er analytisk anlagt og har evne til å tenke strategisk og sette deg inn i komplekse problemstillinger
• er god til å bygge relasjoner og samhandle med andre
• trives både med å arbeide selvstendig og i team
• trives i et prosessorientert miljø og takler et tidvis høyt tempo

Vi tilbyr

Du vil få utfordrende og spennende oppgaver og muligheten til å påvirke viktige beslutninger i utviklingen av arbeids- og velferdstjenestene. Vi har et godt arbeidsmiljø med gode muligheter for faglig utvikling og engasjerte og dyktige kolleger.

I tillegg vil du få:

• fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidsform innen gitte rammer.
• flotte nye kontorlokaler med bl.a. treningsrom
• lønn som seniorrådgiver i stillingskode 1364, fra kr 759.100 til kr. 919.200 . For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.