Vil du bidra til økt inkludering og tilhørighet ved Hydros største aluminiumsverk?

I Hydro står våre medarbeidere i sentrum av alt vi gjør, og vi er opptatt av å ivareta alle våre medarbeidere på best mulig måte. For å gi bedre oppfølging av medarbeidere som trenger tilrettelegging, og deres ledere,- styrker vi oss med en egen sykefraværskoordinator .

Målet med stillingen er å skape økt inkludering og utnyttelse av restarbeidsevne gjennom gode løsninger for alle medarbeidere på verket, uavhengig av arbeidsevne og ulike forutsetninger.

Dette tilbyr vi

• En meningsfull arbeidshverdag der du utgjør en forskjell for de som trenger det mest
• Bredt samarbeid med ansatte, ledere, NAV og hele HR-organisasjonen
• Et arbeidsmiljø som verdsetter balanse mellom jobb og fritid, og som støtter fleksibilitet
• Mulighet til å forme din egen arbeidshverdag

Hva vil du gjøre?

Som sykefraværskoordinator vil du støtte ledere i oppfølgingen av langtidssykemeldte ved fabrikken, og bidra til strukturert og systematisk tilbakeføringsarbeid. Du vil få ansvar for å følge opp ulike tilbud og støtteordninger fra NAV til det beste for den aktuelle medarbeider, for bedriften og for samfunnet.

Du vil bidra med opplæringsaktiviteter for lederne knyttet til sykefravær, og du vil være fast medlem i attføringsutvalget ved fabrikken.

Stillingen vil bidra til inkludering og tilrettelegging for personer som har falt utenfor arbeidslivet.

Hvem passer stillingen for?

En genuin interesse for å fremme inkludering og støtte ansatte fra ulike bakgrunner og med forskjellige utfordringer er avgjørende for å lykkes i denne rollen. I tillegg tror vi følgende personlighetstrekk vil hjelpe deg på veien.

• Sosiale ferdigheter: Dette er viktig for å kunne støtte ansatte gjennom vanskelige tider og for å bygge sterke relasjoner både internt og med eksterne partnere som NAV. Samtidig må du være i stand til å ta krevende beslutninger når det er nødvendig .
• Strukturert og organisert: Du bør kunne håndtere flere komplekse saksforløp og sikre at alle detaljer blir ivaretatt, slik at alle involverte parter får nødvendig informasjon og oppfølging. .
• Kommunikasjonsevner: Dette innebærer å kunne formidle kompleksed saker på en klar og forståelig måte til et bredt spekter av interessenter, inkludert medarbeidere, ledere og offentlige instanser.
• Problemløsning og fleksibilitet: Evnen til å tenke kreativt og finne løsninger som møter individuelle behov, omstendigheter og endrede behov er nødvendig for å tilrettelegge for inkludering og støtte ansatte med ulike utfordringer.
• Initiativ og selvstendighet: Du bør kunne ta initiativ til å iverksette forbedringer i sykefraværsoppfølging og tilbakeføringsarbeid. Dette inkluderer evnen til å jobbe selvstendig og drive prosesser fremover.

Kvalifikasjoner

• Det er en fordel med arbeidserfaring fra Hydro.
• Høyere utdannelse innen relevant fagretning er ønskelig, men kan kompenseres for med relevant erfaring
• Interesse for og/eller erfaring med folketrygdlovens regelverk er en fordel
• Videre må du beherske norsk muntlig og skriftlig
• Håndtere grunnleggende IT-vertøy.

Annen informasjon

Stillingen vil ligge under GBS HR Norge som er ansvarlig for å levere HR-tjenester til norske Hydroselskap. Stillingen rapporterer til Team Lead Employee Services. Arbeidssted vil være Sunndal.

Hydro verdsetter ulike ferdigheter og synspunkter blant medarbeiderne. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Søknadsfrist: 03.06.2024

Hvis du har spørsmål kan du kontakte:

Leder:

Bodil Madslien

(Norway +47) 41617458